عندما البطالة هي شيء جيد
الاحتكاك أمر لا مفر منه. يجب على العمال العثور على فرص جديدة ، والانتقال إلى المقابلات ، بل وحتى التحرك قبل أن يتمكنوا من الحصول على وظائف جديدة. إنه جزء لا مفر منه في عملية البحث عن وظيفة.
والخبر السار هو أنه عادة ما يكون قصير الأجل.
الأسباب
لماذا توجد وظيفة الاحتكاك؟ سيكون من المنطقي بدرجة أكبر للعمال الاحتفاظ بوظائفهم الحالية حتى يعثروا على وظائف جديدة. ولكن في كثير من الأحيان يجب على العمال التحرك لأسباب غير ذات صلة قبل أن يتمكنوا من البحث عن وظائف جديدة. قد يتزوجون أو يجب أن يهتموا بأقارب مسنين. وفي أحيان أخرى ، ربما كان بإمكانهم توفير ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من ترك وظائف غير مستحقة. لديهم الفخامة للبحث حتى يجدون الفرص الصحيحة.
أثناء الركود ، تنخفض البطالة الاحتكاكية. لماذا ا؟ يخشى العمال ترك وظائفهم حتى لو كانوا لا يحبونها. انهم يعرفون أنه سيكون من الصعب العثور على أفضل منها. لكن معدلات البطالة لا تزال ترتفع. ذلك لأن البطالة الدورية أكثر من تعويض انخفاض البطالة الاحتكاكية. تستغني الشركات عن الموظفين سواء أحبوا وظائفهم أم لا.
تأثيرات
البطالة الاحتكاكية ليست ضارة بالاقتصاد.
وهناك أنواع أخرى من البطالة ، مثل البطالة الدورية والهيكلية ، أسوأ من ذلك. زيادة في البطالة الاحتكاكية يعني المزيد من العمال يتحركون نحو مواقف أفضل.
في الواقع ، تستفيد البطالة الاحتكاكية من الاقتصاد. يتيح للشركات المزيد من الفرص للعثور على عمال مؤهلين.
إذا بقي الجميع في وظائفهم حتى عثروا على وظائف جديدة ، فسيكون من الصعب على الشركات جلب عمال جيدين. سوف ترتفع تكاليف العمالة ، مما يخلق تضخما في التكاليف . سيزداد أجر العمال ، مما يقلل من عدم المساواة في الدخل الأمريكي.
أمثلة
مثال جيد للبطالة الاحتكاكية هو عندما يتخرج الطلاب. ينضمون إلى قوة العمل وهم عاطلون عن العمل حتى يجدون عملاً. المثال الثاني هو الأمهات الذين ينضمون إلى القوى العاملة بعد أن رعوا أطفالهم. المثال الثالث هو عامل بناء ينتقل إلى أريزونا في الشتاء. يتم حسابهم جميعا في أرقام البطالة الاحتكاكية بمجرد بدء البحث عن عمل. في كل هذه الأمثلة ، يقومون بتحسين أوضاعهم المالية.
حساب معدل البطالة الاحتكاكي
يقيس مكتب إحصاءات العمل البطالة الاحتكاكية. يعد هؤلاء الذين يبحثون بنشاط عن وظائف في الأسابيع الأربعة الماضية. استخدم تقرير التوظيف الشهري BLS. انتقل إلى "جدول ملخص حالة التوظيف A. البيانات المنزلية ، معدلة موسميا." العثور على " أسباب البطالة " . الأرقام الثلاثة التالية تعطي تقديرًا جيدًا للعاطلين عن العمل.
- تاركي العمل (أولئك الذين تركوا وظائفهم طواعية).
- عائدين.
- الداخلين الجدد.
للحصول على معدل البطالة الاحتكاكية إضافة هذه معا ، والانقسام حسب القوة العاملة الإجمالية. (المصدر: "مصادر الزيادات العلمانية في معدل البطالة" ، مراجعة العمل الشهرية.)
حل
يمكن تقليل البطالة الاحتكاكية عن طريق جلب معلومات أفضل عن الوظائف للعامل. وقد تحقق ذلك من خلال خدمات مطابقة الوظائف على الإنترنت ، مثل Simply Hired و Monster و CareerBuilder.
ولكن لا يزال يستغرق وقتاً طويلاً لكتابة سيرة ذاتية مقنعة ، والبحث عن الوظيفة المناسبة والتقدم بطلب. يجب على الباحثين عن العمل أيضًا انتظار الرد والانتقال إلى عملية المقابلة. يجد العديد من الباحثين عن عمل أفضل مصدر للوظائف الجديدة من خلال شبكتهم المهنية. وقد ساعدت الخدمات عبر الإنترنت مثل Facebook و Twitter و LinkedIn.
لا يمكن تخفيض البطالة الاحتكاكية من خلال السياسة النقدية التوسعية .
في الواقع ، قد يزيد ذلك. هذا لأنه في الاقتصاد المزدهر ، تكون الوظائف في مستوى مرتفع من العرض . في كثير من الأحيان يجد أرباب العمل صعوبة في العثور على مرشحين مؤهلين. في مرحلة التوسع في دورة العمل ، يشعر العمال بثقة أكبر في ترك عملهم بحثًا عن عمل أفضل. هذا يزيد من البطالة الاحتكاكية.