لماذا من الصعب العثور على وظيفة الآن
يمكن للبطالة الهيكلية أن تبقي معدل البطالة مرتفعًا بعد فترة طويلة من انتهاء الركود .
إذا تم تجاهلها من قبل صانعي السياسات ، فإنها تخلق معدل بطالة طبيعي أعلى. من خلال النظر في معدل البطالة في الولايات المتحدة من خلال سنوات ، يمكن للمرء تتبع صحة اقتصاد البلاد والحصول على صورة أوضح لكيفية حدوث البطالة الهيكلية.
سببين
أحد أسباب البطالة الهيكلية هو التقدم التكنولوجي في الصناعة. هذا يحدث في كثير من الأحيان في التصنيع . كانت الروبوتات تحل محل العمال غير المهرة. يجب على هؤلاء العمال الحصول على التدريب في عمليات الكمبيوتر إذا كانوا يريدون الاستمرار في العمل في نفس الصناعة. يتعلمون كيفية إدارة الروبوتات القيام بالعمل الذي اعتادوا القيام به.
السبب الثاني هو الاتفاقيات التجارية ، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية . عندما رفعت NAFTA أولاً القيود التجارية ، انتقلت العديد من المصانع إلى المكسيك . تركوا موظفيهم السابقين دون مكان للعمل. ثبت أن الاتفاقية هي واحدة من الأسباب الأساسية للبطالة في البلاد .
أمثلة
خلقت التطورات التكنولوجية البطالة الهيكلية في صناعة الصحف.
لقد اجتذب الإعلان المستند إلى الويب المعلنين بعيدا عن إعلانات الصحف. لقد اجتذبت وسائل الإعلام عبر الإنترنت العملاء من الصحف المادية. تم الاستغناء عن موظفي الصحف ، مثل الصحفيين ، والطابعات ، وعمال خطوط التوصيل. وقد ركزت مهاراتهم على طريقة توزيع الصحيفة للأخبار.
كان عليهم الحصول على تدريب جديد قبل التأهل للحصول على وظيفة في نفس المجال.
يعتبر المزارعون في اقتصادات الأسواق الناشئة مثالاً آخر على البطالة الهيكلية. سمحت التجارة الحرة لشركات الأغذية العالمية بالوصول إلى أسواقها. هذا يضع صغار المزارعين خارج العمل. لا يمكنهم منافسة الأسعار المنخفضة للشركات العالمية. ونتيجة لذلك ، توجهوا إلى المدن بحثًا عن العمل. هذه البطالة الهيكلية موجودة حتى تم إعادة تدريبهم ، ربما في عمل المصانع.
كيف جعلت الأزمة المالية البطالة الهيكلية أسوأ
أدت الأزمة المالية في عام 2008 إلى مستويات قياسية من البطالة. أكثر من 8.3 مليون وظيفة فقدت. بحلول عام 2009 ، ارتفع معدل البطالة إلى 10.1 في المئة. السكن ، الذي يقود عادة مرحلة التوسع في دورة العمل ، تم قمعه بموجة من حبس الرهن. ونتيجة لذلك ، كان نصف العاطلين تقريباً من العمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. ومع تقادم مهاراتهم وخبراتهم ، أدت البطالة الدورية إلى البطالة الهيكلية.
ضرب الشخص العاطل عن العمل الأكبر. على الرغم من أن العمال الأصغر سنا كانوا أكثر عرضة للبطالة ، إلا أنهم لم يكونوا كذلك لفترة طويلة. إما أنهم وجدوا وظيفة منخفضة الأجر أو عادوا إلى المدرسة ، وتوقفوا عن العمل تماما.
كانت مدة بطالهم سيئة بما فيه الكفاية ، في 19.9 أسابيع ، ولكن أقل من العاطلين عن العمل الأكبر سنا.
أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 كانوا عاطلين عن العمل لمدة 44.6 أسبوع ، أو ما يقرب من عام. هؤلاء الذين تجاوزوا سن 65 سنة بحثوا عن عمل 43.9 أسبوع قبل البحث عن وظيفة. كثير من مجرد التخلي. أجبرهم ذلك على التقاعد المبكر.
لماذا كان العمال الأكبر سنا أكثر تأثرا من العمال الأصغر سنا بسبب البطالة الهيكلية؟ كانت هناك خمسة أسباب:
- كان العمال الأكبر سنا أكثر عرضة للوظائف في صناعات مثل الصحف التي تم استبدالها بالتكنولوجيا الجديدة.
- كانوا أقل عرضة للعودة إلى المدرسة.
- كانوا أقل قدرة على الانتقال للعثور على وظيفة جديدة لأنهم يملكون منزلهم. فقد كان سوق الإسكان المنهك يعني أنهم أكثر عرضة لخسارة المال أو التخلف عن سداد الرهن العقاري إذا ما حاولوا البيع.
- لم يكن الكثيرون مستعدين للقيام بعمل أقل أجراً.
- واجه العمال الأكبر سنا التمييز على أساس العمر غير المعترف به.
كيف يؤثر ذلك عليك
البطالة الهيكلية تزيد من عدم المساواة في الدخل الأمريكي. ذلك لأن العامل الأكبر سنا طويل الأجل لا يملك المهارات التقنية اللازمة. بينما كانوا عاطلين عن العمل ، انتقلت صناعتهم بدونهم. هذا خلق عدم توافق بينهم وبين الوظائف التي يتم إنشاؤها.
تدعم دراسة مؤسسة كوفمان للشركات الخاصة سريعة النمو هذا الرأي. وقال 40 في المئة منهم أنه من الصعب العثور على العمال المهرة.
ثانياً ، يعتمد الكثير من كبار السن العاطلين عن العمل بشكل أكبر على الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية أكثر مما يعتمدون عليه إذا ما استمروا في شغل الوظائف. وقد يسحب الكثير منهم الضمان الاجتماعي في سن 62 بدلاً من انتظار دفع مبالغ أكبر في سن 65 عاماً أو أكثر. وهذا من شأنه أن يثقل كاهل الميزانية الفيدرالية ومستوياتها من الديون.