سبعة أسباب للبطالة

هناك سبعة أسباب للبطالة . أربعة أسباب البطالة الاحتكاكية . هذا النوع من البطالة هو عندما يترك الموظفون وظيفتهم للعثور على وظيفة أفضل. سبب اثنين من البطالة الهيكلية . وذلك عندما لا تتطابق مهارات العمال أو متطلبات الدخل مع الوظائف المتاحة. السبب السابع يؤدي إلى البطالة الدورية .

تحدث البطالة الاحتكاكية والهيكلية حتى في الاقتصاد السليم .

المعدل الطبيعي للبطالة هو بين 4.5 في المئة و 5.0 في المئة ، وفقا لمجلس الاحتياطي الاتحادي .

يعرّف مكتب إحصاءات العمل العاطلين عن العمل بأنهم عاطلون عن العمل ويبحثون بنشاط عن العمل في الأسابيع الأربعة الماضية. إذا لم يستمروا في النظر ، فإن BLS لا تحتسبهم في قوة العمل .

أربعة أسباب للبطالة الاحتكاكية

أحد أسباب البطالة طوعي. بعض العاطلين عن العمل وفروا ما يكفي من المال حتى يتمكنوا من ترك وظائف غير مستحقة. لديهم الفخامة للبحث حتى يجدون الفرصة المناسبة.

السبب الثاني هو عندما يتحرك العمال لأسباب غير ذات صلة. هم عاطلون عن العمل حتى يجدون مكانا في المدينة الجديدة.

السبب الثالث هو عندما يدخل العمال الجدد إلى القوى العاملة. ويشمل ذلك الطلاب الذين يتخرجون من المدرسة الثانوية أو الكلية أو أي برنامج درجة أعلى. فهم يبحثون عن وظيفة تناسب مهاراتهم ومؤهلاتهم الجديدة.

هذا هو السبب الرئيسي لبطالة الشباب.

السبب الرابع هو عندما يدخل الباحثون عن عمل من جديد إلى سوق العمل. هؤلاء هم الأشخاص الذين مروا بفترة في حياتهم عندما توقفوا عن البحث عن عمل. كان بإمكانهم التوقف عن العمل لتربية الأطفال أو الزواج أو رعاية أقاربهم المسنين.

هذه الحالات الأربع جزء لا يمكن تجنبه من عملية البحث عن وظيفة.

والخبر السار هو أن البطالة الاحتكاكية تكون عادة طوعية وقصيرة المدى.

اثنين من أسباب البطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية ليست طوعية ولا قصيرة الأجل. وعادة ما يؤدي هذان السبان التاليان إلى بطالة طويلة الأجل.

السبب الخامس هو التقدم في التكنولوجيا. هذا عندما تحل أجهزة الكمبيوتر أو الروبوتات محل العمال. يحتاج معظم هؤلاء العمال إلى مزيد من التدريب قبل أن يتمكنوا من الحصول على وظيفة جديدة في مجالهم.

السبب السادس هو الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف . وذلك عندما تقوم الشركة بنقل مراكز التصنيع أو الاتصال الخاصة بها إلى بلد آخر. تكاليف العمالة أرخص في البلدان ذات تكلفة المعيشة المنخفضة. حدث ذلك في العديد من الولايات بعد توقيع اتفاقية نافتا في عام 1994. وانتقل العديد من وظائف التصنيع إلى المكسيك. كما حدث ذلك بمجرد اكتساب العمال في الصين والهند المهارات التي تحتاجها الشركات الأمريكية.

ما الذي يسبب البطالة الدورية؟

السبب السابع للبطالة هو عندما تكون الوظائف أقل من المتقدمين. المصطلح الفني هو البطالة - نقص الطلب . عندما يحدث ذلك خلال مرحلة الركود في دورة العمل ، يطلق عليه البطالة الدورية.

انخفاض الطلب الاستهلاكي يخلق بطالة دورية. تفقد الشركات الكثير من الأرباح عندما ينخفض ​​الطلب. إذا لم يتوقعوا استلام المبيعات في أي وقت قريب ، فيجب عليهم تسريح العمال.

يؤدي ارتفاع معدل البطالة إلى انخفاض الطلب الاستهلاكي أكثر ، وهذا هو السبب في أنه دوري. وينتج عن ذلك بطالة واسعة النطاق. ومن الأمثلة على ذلك الأزمة المالية لعام 2008 والكساد العظيم في عام 1929 .

هل يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى البطالة بسبب البطالة

تحدث البطالة ذات العجز في بعض الأحيان عندما تكون الأجور مرتفعة جدا. هذا واحد من الحجج ضد الحد الأدنى للأجور أعلى. يجادل المنتقدون أنه عندما تُجبر الشركات على دفع رواتب أعلى لكل شخص ، يجب أن تسمح للعاملين الآخرين بالذهاب. في بعض الصناعات الحساسة للسعر ، هذا صحيح. ولكن يمكن لمعظم الشركات تمرير التكلفة على عملائها.

ليس كل أسباب البطالة خلق البطالة

إذا كان شخص ما يتخلى عن عمل ، من ناحية أخرى ، فإن BLS لا تحسبهم في معدل البطالة . إذا تقاعد شخص ما أو عاد إلى المدرسة أو ترك القوى العاملة لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة الآخرين ، فهذا ليس بطالة.

هذا لأنهم لم يعودوا يبحثون عن عمل. حتى لو كانوا يفضلون وظيفة ، فإن BLS لا تحسبهم كعاطلين عن العمل ما لم ينظروا في الشهر الماضي.

الناس الذين بحثوا في العام الماضي ، ولكن ليس الشهر الماضي ، يطلق عليهم اسم العاطلين عن العمل بشكل هامشي. يتم تضمينها في " معدل البطالة الحقيقي " BLS. بعض الناس يقولون إن الحكومة تقلل البطالة عن طريق الإبلاغ عن المعدل الرسمي ، بدلا من المعدل "الحقيقي".