البطالة على المدى الطويل ، أسبابها وآثارها

لماذا لا يمكن العثور على 1.3 مليون عمل حتى بعد البحث عن 6 أشهر

البطالة الطويلة الأجل هي عندما يكون العمال عاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر. لكي يتم احتسابها من قبل مكتب إحصاءات العمل ، يجب عليهم السعي بنشاط للحصول على عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة. وهذا يعني أنه من المحتمل أن يكون عدد العاطلين عن العمل لفترة طويلة قد تم إهماله. يصبح معظم الناس محبطين وينسحبون من قوة العمل بعد ستة أشهر. لا يتم تضمينها في معدل المشاركة في القوى العاملة.

إحصاءات البطالة طويلة الأجل

في مارس 2018 ، كان هناك 1.322 مليون شخص عاطل عن العمل لفترة طويلة. هناك 20.1 في المئة من العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن عمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. وهذا أفضل من الرقم القياسي البالغ 46 في المائة في الربع الثاني من عام 2010. وقد انخفض عدد العاطلين عن العمل لأول مرة إلى أقل من 2 مليون في مايو 2015.

كما أن المعدل أفضل من أحلك أيام ركود عام 1981 . عند هذه النقطة ، كان 26٪ من العاطلين عن العمل عاطلين عن العمل لأكثر من ستة أشهر. وبالتالي كان إجمالي البطالة أسوأ مما هو عليه اليوم. كان معدل البطالة الكلي 10.8 في المئة. على الرغم من أن الركود العظيم خلق في البداية نسبة أعلى من البطالة طويلة الأجل ، إلا أنه تراجع.

الأسباب

والسببان وراء البطالة الطويلة الأجل هما البطالة الدورية والبطالة الهيكلية . البطالة الدورية نفسها غالباً ما تحدث بسبب الركود . البطالة الهيكلية تحدث عندما لم تعد مهارات العمال تلبي احتياجات سوق العمل.

البطالة طويلة الأجل والهيكلية الهيكلية تتغذى من بعضها البعض. يسبب الركود ارتفاعًا كبيرًا في البطالة الدورية. أولئك الذين لا يجدون وظائف يصبحون عاطلين عن العمل لفترة طويلة. إذا كان الخروج من العمل لفترة كافية ، تصبح مهاراتهم قديمة. مع مرور الوقت ، يساهم هذا في البطالة الهيكلية. لديهم أقل من المال للانفاق ، مما أدى إلى انخفاض الطلب على السلع الاستهلاكية.

كما يؤدي إلى إبطاء النمو الاقتصادي ، مما يؤدي إلى مزيد من البطالة الدورية.

يقول الكثيرون إن هناك ثلاثة أسباب أخرى للبطالة طويلة الأجل: الرعاية الاجتماعية ، واستحقاقات البطالة ، والنقابات. تتطلب برامج المساعدة الحكومية من المتلقين البحث عن عمل. فهو يضخم إحصاءات البطالة بنسبة 0.5 في المائة إلى 0.8 في المائة ، لأن الجميع لن ينظر إليها بنشاط. لا ينبغي اعتبار هؤلاء الأشخاص حقيقةً جزءًا من قوة العمل. كما يمكن أن تشجع الفوائد الناس على الصمود في وظائف ذات رواتب أفضل ، مما يزيد من البطالة.

تعمل النقابة على خلق البطالة الكلاسيكية من خلال إجبار الشركات على تقديم أجور أعلى مما كانت ستفعل. يجب على هذه الشركات تسريح العمال للحفاظ على أهداف الميزانية والربح. قد يكون لدى هؤلاء العمال مهارات تناسب صناعة معينة فقط وقد يكونون غير راغبين في الحصول على وظائف منخفضة الأجور. يمكن أن يؤدي ذلك إلى البطالة الهيكلية ، وفي نهاية المطاف طويلة الأجل.

تأثيرات

10 في المئة فقط من العاطلين عن العمل لفترة طويلة يجدون وظيفة كل شهر ، وفقا لتقرير صادر عن سان فرانسيسكو الاحتياطي الفيدرالي. أسوأ من 30 في المئة شهريا من العاطلين عن العمل على المدى القصير الذين ينجحون.

الوضع ليس ميئوسا منه على الرغم من ذلك. ووجد التقرير أيضا أن نصف العاطلين عن العمل لفترة طويلة يجدون وظيفة في غضون ستة أشهر ، و 75 في المائة يفعلون ذلك في غضون عام.

حتى أولئك الذين لم يجدوا عملاً خلال 18 شهراً يجدون شيئًا في النهاية إذا استمروا في البحث. وجد بنك الاحتياطي الفيدرالي في سان فرانسيسكو أن فرص العثور على وظيفة لم تتراجع على الرغم من أنهم كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.

إن العاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر إلى سنة يكاد يكون دائمًا ما يجهد المالية الشخصية. ووجدت دراسة أجرتها مؤسسة بيو للأبحاث أن الركود أثر على العاطلين عن العمل لفترة طويلة أسوأ من الآخرين في مجالات العلاقات الشخصية والخطط المهنية والثقة بالنفس. على وجه الخصوص ، أفاد العاطلون عن العمل على المدى الطويل ما يلي:

• وشهد أكثر من النصف (56 في المائة) انخفاضا في دخلهم ، مقارنة بنسبة 42 في المائة من العاطلين عن العمل لفترة قصيرة و 26 في المائة ممن ظلوا في وظائفهم.
• ما يقرب من نصف (46 في المئة) شهدت العلاقات الأسرية المتوترة مقارنة مع 39 في المئة من أولئك الذين لم تكن العاطلين عن العمل لفترة طويلة. 43 في المئة فقدت صداقات وثيقة.

• تقريبا واحد من كل أربعة (38 في المئة) فقد احترام الذات ، و 24 في المئة طلب المساعدة المهنية للاكتئاب مقارنة مع 29 في المئة و 10 في المئة من العاطلين عن العمل على المدى القصير.
• كان للركود "تأثير كبير" على قدرتهم على تحقيق أهدافهم الوظيفية لـ 43 في المائة منهم مقارنة مع 28 في المائة من أقرانهم على المدى القصير.
• أكثر من 70 في المائة يقولون إنهم غيروا مهنتهم. وأصبح ثلثهم تقريبا (29 في المائة) متخلفا في العمل مع انخفاض الأجور والاستحقاقات عن وظائفهم السابقة. ليس من المستغرب أن يكونوا متشائمين للغاية بشأن فرصهم في العثور على وظيفة جيدة. 16 في المائة فقط من العاطلين عن العمل لفترات قصيرة كانوا أسوأ حالاً.

وجدت دراسة سويدية أن العاطلين عن العمل لفترات طويلة بدأوا يفقدون قدرتهم على القراءة. في المتوسط ​​، انخفض الشخص الذي كان عاطل عن العمل لمدة عام 5 في المئة على درجات اختبار فهم القراءة.

كيف على المدى الطويل فوائد البطالة تمديد المساعدة

ساعدت امتيازات إعانات البطالة الفيدرالية العاطلين عن العمل لفترة طويلة في جهود البحث عن عمل. وافق الكونغرس على التمديدات في قانون الانتعاش وإعادة الاستثمار الأمريكي لعام 2009 . تمت إعادة التصريح بهم كل عام حتى عام 2013.

الفوائد المقدمة للعاطلين عن العمل لفترة طويلة مع ما يصل إلى 99 أسبوعا من فحص البطالة. ساعد في دعمهم حتى يتمكنوا من العثور على وظائف لائقة. بدون التمديدات ، كان عليهم أن يأخذوا أي عمل يمكنهم القيام به ، مما يؤدي إلى نقص العمالة. هذا قد يمنعهم من اللحاق بالركب حيث أصبحت مهاراتهم أكثر عفا عليها الزمن.

تساعد فوائد البطالة فقط أولئك الذين تم الاستغناء عنهم. يقوم بعض أصحاب العمل بإطلاق النار على العمال لأسباب تتعلق بهم أو يطلبون من العمال الاستقالة مقابل طردهم من الخدمة ، حتى لا يضطروا إلى دفع الاستحقاقات. إن العمال الذين يغادرون ، والعاملين بدوام جزئي ، والعاملين لحسابهم الخاص والطلاب أو الأمهات الذين يدخلون للتو إلى قوة العمل غير مؤهلين للحصول على إعانات.

أيضا ، لم يحصل جميع المستحقين للحصول على الإعانات على 99 أسبوعًا كاملًا من اختبارات البطالة. كان عليهم العيش في دولة تلبي الحد الأدنى من معدل البطالة.

كيفية حساب معدل البطالة على المدى الطويل

من السهل حساب معدل البطالة على المدى الطويل لأن BLS ينهار الإحصاءات كل شهر في ملخص موقف العمل. عدد الأشخاص الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر في الجدول A-12. كما أنه يحسب النسبة المئوية التي يتكون منها مجموع العاطلين عن العمل. يعطيك هذا الجدول البيانات الخاصة بالأشهر الثلاثة السابقة ، المعدلة موسميا. كما يسمح لك بمقارنة الشهرين الأخيرين والسنة الماضية ، وليس المعدل موسميا.