العمالة الناقصة ، مع أسبابها وتأثيراتها ومعدلها

Overeducated and underemployed: Thank You، Recession

البطالة هي عندما لا تستخدم وظائف العمال جميع مهاراتهم أو تعليمهم أو توافرهم للعمل. هناك نوعان من العمالة الناقصة: المرئية وغير المرئية.

تشمل العمالة غير المرئية المرغوبة الموظفين الذين يعملون ساعات أقل من المعتاد في مجالهم. إنهم مستعدون وقادرون على العمل لساعات أطول ، لكن لا يمكنهم الحصول على عمل بدوام كامل. وهم غالباً ما يعملون في وظيفتين بدوام جزئي ، فقط لتغطية نفقاتهم.

وتشمل العمالة الناقصة الخفية العمال في وظائف بدوام كامل لا يستخدمون جميع مهاراتهم. هذا النوع من العمالة الناقصة يكاد يكون من المستحيل قياسه. يتطلب إجراء مسح واسع النطاق يقارن مهارات العمال مقابل متطلبات الوظيفة. غالباً لا يدرك العمال حتى أن مهاراتهم يمكن استخدامها بشكل أفضل في مكان آخر. (المصدر: "العمالة الناقصة" ، معجم منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ).

هناك فئة أخرى من العاطلين عن العمل الذين يقعون في أرض احصائية. على الرغم من عدم حصولهم على وظيفة ، إلا أنهم لا يحسبون بين العاطلين عن العمل من قبل مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل . لما لا؟ يتضمن BLS فقط أولئك الذين يبحثون عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الأخيرة.

بدلا من ذلك ، فإن BLS تسميها "مرتبطة هامشيا بقوة العمل ". لقد بحثوا عن وظيفة في وقت ما خلال العام الماضي ، وترغب في العمل ، ومتاحة. ضمن هذه المجموعة ، هناك مجموعة فرعية قد تخلت للتو عن العمل بالكلية.

وتصفهم BLS ب " العمال المحبطين ". هم أيضا يعانون من البطالة الجزئية.

وتشمل العمالة الناقصة أيضا أولئك الذين يعملون بدوام كامل ولكنهم يعيشون تحت مستوى الفقر. هذا وفقا لبول اوسترمان ، المدير المشارك لمعهد MIT Sloan للبحث والعمل والتوظيف. تُعرف هذه الفئة أيضًا باسم "العاملون الفقراء". وفقا لأوسترمان ، "إن سوق العمل لا يقدم فقط للأمريكيين ما يجب أن يقدمه." يشمل هذا التعريف للبطالة المقنعة كل من يحصل على أقل من 10.50 دولار في الساعة.

(المصدر: "تستمر رواتب العاطلين عن العمل في النمو" ، "يو إس نيوز آند وورلد ريبورت" ، 19 أكتوبر / تشرين الأول 2011).

الأسباب

الركود والبطالة الناتجة الناتجة عن العمالة الناقصة أيضا. عندما يفوق عدد العمال عدد الوظائف ، سوف يأخذون أي شيء يمكنهم دفعه.

التغيير التكنولوجي يسبب أيضا العمالة الناقصة. على سبيل المثال ، استبدلت آلات الصراف الآلي الحاجة إلى العديد من صرافين البنوك. كانت هذه بمثابة المناصب التمهيدية لمهنة في مجال التمويل والمصارف. ونتيجة لذلك ، فإن العديد من الخريجين الجامعيين الذين كانوا يمثلون التخصصات المالية يأخذون ما بوسعهم. ينتهي بهم الأمر كمساعدين الصحة المنزلية ، النوادل أو سائقي الشاحنات. لا يتم استبدال هذه المواضع بسهولة بتكنولوجيا الكمبيوتر (المصدر: "1 من 2 من خريجي الجامعات العاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل" ، Care2.com ، 22 أبريل 2012.)

تأثيرات

وتتشابه آثار العمالة الناقصة مع البطالة. أولا ، كلاهما يسببان مستويات أعلى من الفقر . بدون دخل ملائم ، لا تشتري العائلات الكثير. هذا يقلل من الطلب على السلع الاستهلاكية ، مما يبطئ نمو الأعمال. ونتيجة لذلك ، يقل الناتج المحلي الإجمالي للبلاد ، وكذلك نمو الوظائف. إنها دوامة شريرة إلى الأسفل.

إذا استمر العمل الناقص ، يفقد العمال القدرة على تحديث مهاراتهم من خلال التدريب أثناء العمل.

قد لا يتمكنوا من العودة إلى مجالهم السابق دون تدريب. بعض إعادة تدريب لمختلف المجالات. ويخفض آخرون نمط حياتهم ويقبلون العمالة الناقصة طويلة الأجل. هذا يخلق البطالة الهيكلية .

قد يجد الأشخاص الأصغر سنًا أنهم لن يحصلوا على بداية جيدة لحياتهم المهنية. أجبر على أخذ وظائف تحت مهاراتهم ، لا يحصلون على المسار الصحيح. فهم يفتقدون التوجيه اللازم للحصول على مسؤولية متزايدة من شأنها تحديث مهاراتهم. في الوقت الذي ينتهي فيه الركود ، يتنافسون مع مجموعة جديدة من الخريجين لشغل مناصب الدخول في حقولهم.

وﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻘﺼﻮى ، ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺆدي اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ اﻟﺠﺰﺋﻴﺔ ﻟﻠﺸﺒﺎب إﻟﻰ اﻟﻘﻼﻗﻞ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ واﻟﻌﻨﻒ. في عام 2012 ، كان ربع الشباب في الشرق الأوسط عاطلين عن العمل. كان ذلك أحد أسباب الربيع العربي. (المصدر: "البطالة بين الشباب لا تزال مرتفعة" ، FT.com ، 21 مايو 2012.)

معدل العمالة الناقصة

تقول BLS أنها لا تقيس العمالة الناقصة ، لأنها صعبة للغاية. لكنه يقيس أحد جوانب البطالة الجزئية المرئية. هذه هي فئة دوام جزئي للأسباب الاقتصادية في "تقرير موجز عن أوضاع العمل. تقرير البيانات المنزلية ، المعدل المعدل موسمياً". إنه يكسر العمال غير المتفرغين لأنهم لا يستطيعون العثور إلا على عمل بدوام جزئي.

تقارير BLS أخرى ، تعريفات أوسع للعمالة الناقصة. وهنا التسميات.

U-3. مجموع العاطلين عن العمل ، كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية. انظر معدل البطالة الرسمية الحالية.

U-4. إجمالي العاطلين عن العمل بالإضافة إلى العمال المحبطين ، كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى العمال المحبطين.

U-5. إجمالي العاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى العمال المحبطين ، بالإضافة إلى جميع الأشخاص الآخرين الذين يرتبطون بالقوى العاملة بشكل هامشي ، كنسبة مئوية من قوة العمل المدنية بالإضافة إلى جميع الأشخاص الذين يرتبطون بالقوى العاملة هامشيا.

U-6. مجموع العاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى جميع الأشخاص المرتبطين بالقوى العاملة هامشيا ، بالإضافة إلى مجموع العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية ، كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع الأشخاص المرتبطين بالقوى العاملة بشكل هامشي. انظر معدل البطالة الحقيقي الحالي . (المصدر: "الجدول A15. تدابير بديلة لاستغلال اليد العاملة ،" BLS.)

عاطل عن العمل و عاطل عن العمل

العمالة الناقصة لها تأثير سلبي أكبر على أولئك الذين يحملون شهادات جامعية أو دراسات عليا. طالب استطلاع للرأي أجراه معهد غالوب في عام 2012 أن العاطلين عن العمل (الذين شملوا العاطلين عن العمل في الدراسة الاستقصائية) لتقييم ما إذا كانوا يشعرون أنهم مزدهرون أم لا. وقال أكثر بقليل من نصف العاطلين عن العمل إنهم كانوا ، مقارنة بنحو 70 في المائة من زملائهم العاملين. كان هناك تناقض 17 نقطة.

ومن بين الذين حصلوا على شهادات في المدارس الثانوية أو أقل ، قال 41٪ فقط إنهم كانوا مزدهرين. لكن هذا كان أقل بـ 10 نقاط فقط من زملائهم العاملين. العمالة الناقصة لها تأثير أكبر على رضا الحياة للمتعلمين من الأقل تعليما. (المصدر: "البطالة الشديدة أكثر صرامة على الأمريكيين المتعلمين ،" غالوب ويلبنغ ، 29 يونيو / حزيران 2011).