أنواع البطالة

01 البطالة الطبيعية

أدنى مستوى للبطالة كان 2.5٪ ، مباشرة بعد الحرب الكورية . كانت هذه فقاعة اقتصادية سرعان ما أدت إلى الركود. هذا هو السبب في أن معدل البطالة الطبيعي بين 4.5 و 5.0 في المئة هو مؤشر أكثر صحية.

وتتكون البطالة الطبيعية من نوعين رئيسيين من البطالة: الاحتكاك والهيكلي.

02 البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية أيضًا عندما يبحث الطلاب عن هذه الوظيفة الأولى ، أو عندما تعود الأمهات إلى القوى العاملة. كما يحدث عندما يتم فصل العمال أو ، في بعض الحالات ، لتسريحهم لأسباب تجارية محددة ، مثل إغلاق المصنع.

البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل وجزء طبيعي من عملية البحث عن وظيفة. في الواقع ، البطالة الاحتكاكية جيدة للاقتصاد ، لأنها تسمح للعمال بالانتقال إلى الوظائف حيث يمكن أن يكونوا أكثر إنتاجية.

03 البطالة الهيكلية

مثال على ذلك عندما تقوم إحدى الشركات بإشعال عمال الآلات واستبدالها بآلات الروبوت. يحتاج العمال إلى تعلم كيفية إدارة الروبوتات التي حلت محلهم. تلك التي لا تحتاج إلى إعادة تدريب لوظائف أخرى أو سوف تواجه البطالة الهيكلية طويلة الأجل.

فالركود الطويل غالباً ما يخلق بطالة هيكلية. إذا ظل العمال عاطلين عن العمل لفترة طويلة ، فمن المحتمل أن تصبح مهاراتهم قديمة. وما لم يكونوا مستعدين وقادرين على القيام بعمل أدنى مستوى وغير مهني ، فقد يظلوا عاطلين عن العمل حتى عندما يتعافى الاقتصاد. إذا حدث هذا ، فإن البطالة الهيكلية تؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة الطبيعية.

04 البطالة الدورية

تميل البطالة الدورية إلى خلق المزيد من البطالة. هذا لأن العمال المسرحين لديهم أموال أقل لشراء الأشياء التي يحتاجون إليها ، مما يقلل من الطلب أكثر.

إن تدخل الحكومة ، في شكل سياسة نقدية واسعة وحتى السياسة المالية ، عادة ما يكون مطلوباً لوقف التدهور اللولبي. بعد انهيار سوق الأسهم في عام 1929 ، لم تتدخل الحكومة على الفور. وقد أدى ذلك إلى الكساد العظيم الذي استمر 10 سنوات وأدى إلى معدل بطالة يبلغ 25 بالمائة.

05 البطالة طويلة الأجل

06 البطالة الحقيقية

1. ملحوظة هامشية هم الأشخاص الذين لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية ، ولكنهم نظروا خلال العام الماضي. تشمل هذه الفئة أيضًا:
2. العمال المحبطون هم أولئك الذين تخلوا عن عملهم.
3. العاملون بدوام جزئي الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بدوام كامل.

يزعم بعض الناس أن معدل البطالة الحقيقي خلال ركود عام 2008 كان مرتفعا مثل معدل 25 في المائة خلال فترة الكساد الكبير. ولكن هذا ليس صحيحا. ووصل معدل "U-6" الحقيقي إلى 17.5٪ في أكتوبر 2009 ، وهو ارتفاع البطالة في الركود الكبير.

07 البطالة الموسمية

وكما يقول اسمها ، فإن البطالة الموسمية تنتج عن تغييرات منتظمة في الموسم. ومن بين العمال المتأثرين بالبطالة الموسمية عمال المنتجع ومدربون التزلج وموربو الآيس كريم. يمكن أن تشمل أيضا الناس الذين يحصدون المحاصيل. يتم تسريح عمال البناء في فصل الشتاء ، في معظم أنحاء البلاد. يمكن أيضًا اعتبار موظفي المدرسة عمالًا موسميين.

لا يقيس BLS البطالة الموسمية. بدلاً من ذلك ، تقوم بتعديل تقديرات البطالة الخاصة بها لاستبعاد العوامل الموسمية. وهذا يعطي تقديرًا أكثر دقة لمعدل البطالة.

08 البطالة الكلاسيكية

1. النقابات تتفاوض على رواتب ومزايا أعلى.
2. تحدد العقود طويلة الأجل الأجر الذي أصبح مرتفعاً للغاية بسبب الركود.
3. تضع الحكومة حدًا أدنى للأجور مرتفعًا جدًا.

والنتيجة هي أن الشركات يجب أن تدفع أكثر لكل موظف ، حتى يتمكنوا من تحمل عدد أقل من الموظفين. أولئك الذين يتم تسريحهم هم ضحايا البطالة الكلاسيكية.

09 العمالة الناقصة

بعض تعريفات العمالة الناقصة تشمل البطالة. وتشمل فئات أخرى شرائح المجتمع غير المدرجة في التعريف القياسي للبطالة ولكنها تُحسب في معدل البطالة الحقيقي. ولذلك ، فإن فهم العمالة الناقصة مفيد في الحصول على صورة كبيرة للبطالة.