أسباب عدم المساواة في الدخل
لقد أصبح الأغنياء أكثر ثراء من خلال التعافي من الأزمة المالية لعام 2008. في عام 2012 ، استحوذت نسبة 10 في المائة من أصحاب الدخول على نسبة 50 في المائة من إجمالي الدخل. هذه هي أعلى نسبة في المائة عام الماضية.
وأظهرت نسبة 1 في المائة أن نسبة 20 في المائة من الدخل ، وفقاً لدراسة أجراها الاقتصاديان إيمانويل سايز وتوماس بيكيتي.
حقائق عدم المساواة الدخل
من عام 2000 حتى عام 2006 ، ارتفع عدد الأمريكيين الذين يعيشون في الفقر بنسبة 15 في المائة. بحلول عام 2006 ، كان ما يقرب من 33 مليون عامل يحصلون على أقل من 10 دولارات في الساعة. دخلها السنوي أقل من 20،614 دولار. هذا هو دون مستوى الفقر لأسرة مكونة من أربعة أفراد. ولا يحصل معظم هؤلاء العمال ذوي الأجور المنخفضة على أي تأمين صحي أو أيام مرضية أو خطط معاشات تقاعدية من أرباب عملهم. هذا يعني أنه لا يمكن أن يمرضوا ولا أمل في التقاعد.
خلال هذه الفترة نفسها ، ظل متوسط الأجور ثابتًا. هذا على الرغم من زيادة إنتاجية العمال بنسبة 15 بالمائة. وارتفعت أرباح الشركات بنسبة 13 في المائة سنوياً ، وفقاً لـ "The Big Squeeze" للمخرج ستيفن غرينهاوس.
بين عامي 1979 و 2007 ، ارتفع دخل الأسرة بنسبة 275 في المائة لأغنى 1 في المائة من الأسر. ارتفع 65 في المئة لخمس الأوائل.
الخامس الخامس فقط زيادة 18 في المئة. هذا صحيح حتى بعد "إعادة توزيع الثروة". بعبارة أخرى ، طرح جميع الضرائب وإضافة جميع الإيرادات من الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية والمدفوعات الأخرى.
منذ أن أصبح الأغنياء أكثر ثراءً بشكل أسرع ، نمت قطعتهم من الكعكة. زادت أغنى 1 في المائة حصتها من إجمالي الدخل بنسبة 10 في المئة.
ورأى الجميع أن قطعة من الكعكة تتقلص بنسبة 1-2 في المائة. على الرغم من تحسن الدخل المتجه إلى الفقراء ، إلا أنها تراجعت أكثر مقارنة بالأغنى. ونتيجة لذلك ، فإن الحراك الاقتصادي يزداد سوءًا.
طالب قانون دود فرانك لإصلاح وول ستريت الشركات بالإفصاح عن أجور الموظفين. هدفها هو مساعدة المساهمين على فهم أفضل ممارسات التعويض التنفيذي مقارنة بمتوسط أجور الموظفين. أكبر التناقض كان ماراثون بتروليوم. وقد حقق مديرها التنفيذي مبلغ 19.7 مليون دولار ، أي ما يعادل 935 مرة من أجر العامل الذي يبلغ متوسطه 21.034 دولار. وقد حقق المدير التنفيذي لشركة ويرلبول 7.1 مليون دولار ، أي 356 ضعف متوسط أجر الموظف الذي يبلغ 19،906 دولار. متوسط أجر عامل هانيويل هو 50،000 دولار. وقد حقق مديرها التنفيذي 16.8 مليون دولار ، أو 333 مرة.
ما هو اللوم
ويلقى اللامساواة في الدخل على العمالة الرخيصة في الصين ، وأسعار الصرف غير العادلة ، والاستعانة بمصادر خارجية للوظائف. غالباً ما يتم إلقاء اللوم على الشركات لتحقيق الأرباح قبل العمال. لكن يجب عليهم أن يظلوا منافسين. يجب على الشركات الأمريكية أن تتنافس مع الشركات الصينية والهندية المنخفضة الأسعار التي تدفع للعاملين فيها أقل بكثير. ونتيجة لذلك ، قامت العديد من الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لوظائفها في مجال التكنولوجيا العالية والتصنيع في الخارج. فقدت الولايات المتحدة 20 في المائة من وظائف مصنعها منذ عام 2000.
كانت هذه من الوظائف النقابية ذات الأجور الأعلى تقليديًا. وزادت وظائف الخدمات ، ولكن هذه أقل بكثير.
خلال التسعينات ، ذهبت الشركات إلى القطاع العام للحصول على المزيد من الأموال للاستثمار في النمو. يجب على المديرين الآن أن يحققوا أرباحًا أكبر من أي وقت مضى لإرضاء حملة الأسهم. بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن الرواتب هي أكبر بند في الميزانية. وقد أدت إعادة الهندسة إلى القيام بالمزيد من خلال عدد أقل من الموظفين بدوام كامل. كما يعني أيضا توظيف المزيد من الموظفين المؤقتين والعقود. ويملأ المهاجرون ، والكثير منهم في البلاد بصورة غير مشروعة ، المزيد من وظائف الخدمات ذات الأجور المنخفضة. لديهم أقل قدرة على المساومة للمطالبة بزيادة الأجور.
وول مارت هي أكبر جهة توظيف في البلاد ، حيث يبلغ عدد المستخدمين 1.4 مليون. لسوء الحظ ، فقد وضعت معايير جديدة للحد من أجور الموظفين والمزايا. يجب أن يحذو منافسوها حذوهم ليوفروا نفس "الأسعار المنخفضة".
ساعدت السياسات الضريبية الحكومية الأخيرة المستثمرين أكثر من أصحاب الأجور المنخفضة.
إلغاء التنظيمات يعني تحقيقات أقل صرامة في النزاعات العمالية.
بقي الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة عند 5.15 دولار في الساعة حتى عام 2007. وبعد مرور عشر سنوات ، ارتفع إلى 7 دولارات فقط في الساعة.
التكنولوجيا ، وليس العولمة ، يغذي عدم المساواة في الدخل. كما حلت محل العديد من العمال في وظائف المصنع. يمكن لأولئك الذين لديهم التدريب على التكنولوجيا الحصول على وظائف أعلى أجرا.
في السنوات الأخيرة ، يستحق مجلس الاحتياطي الاتحادي بعض اللوم. كان من المفترض أن أسعار الفائدة المنخفضة سجل تحفز سوق الإسكان ، مما يجعل المنازل أكثر بأسعار معقولة. في حين أن هذا هو الحال ، فقد استقرت أسعار المساكن في السنوات الأخيرة. لا يملك المواطن الأمريكي العادي ما يكفي من الدخل لشراء منزل. هذا ينطبق بشكل خاص على الأشخاص الأصغر سنا الذين عادة ما تشكل أسر جديدة. بدون وظائف جيدة ، فإنهم يعيشون في المنزل أو مع رفقاء الغرفة.
من خلال إبقاء معدلات الخزانة منخفضة ، خلق الاحتياطي الفيدرالي فقاعة أصول في الأسهم. وقد ساعد هذا على زيادة نسبة 10 في المائة ، الذين يمتلكون 91 في المائة من الثروة في الأسهم والسندات. وكان مستثمرون آخرون يشترون السلع ، مما أدى إلى ارتفاع أسعار المواد الغذائية بنسبة 40 في المائة منذ عام 2009. وهذا يؤذي "القاع" 90 في المائة ، الذين ينفقون نسبة أكبر من دخلهم على الغذاء.
خذ وجهة نظر عالمية
يمكن إرجاع العديد من أسباب عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة إلى تحول أساسي في الاقتصاد العالمي. تتزايد دخول الأسواق الناشئة . أصبحت بلدان مثل الصين والبرازيل والهند أكثر قدرة على المنافسة في السوق العالمية. ذلك لأن القوى العاملة لديها أصبحت أكثر مهارة. كما أصبح قادتهم أكثر تطوراً في إدارة اقتصاداتهم. ونتيجة لذلك ، فإن الثروة تتحول إليهم من الولايات المتحدة والدول المتقدمة الأخرى.
هذا التحول هو الحد من عدم المساواة في الدخل العالمي . أغنى 1 في المائة من سكان العالم يملكون 40 في المائة من ثرواته. يملك الأمريكيون 25٪ من تلك الثروة. لكن الصين بها 22 في المائة من سكان العالم و 8.8 في المائة من ثرواتها. الهند لديها 15 في المئة من سكانها و 4 في المئة من ثرواتها. (المصدر: "تقدير مستوى وتوزيع الثروة المنزلية العالمية" ، المعهد العالمي للبحوث الاقتصادية للتنمية ، نوفمبر / تشرين الثاني 2007).
بينما تصبح الدول الأخرى أكثر تطوراً ، ترتفع ثروتها. إنهم يأخذونها بعيدا عن الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي واليابان . في أمريكا ، الأقل ثراء يتحمل العبء الأكبر.
هل هناك حل
محاولة منع الشركات الأمريكية من الاستعانة بمصادر خارجية لن تنجح. إنها تعاقبهم على الاستجابة لإعادة التوزيع العالمي للثروة. ولن تقوم السياسات التجارية الحمائية أو الجدران لمنع المهاجرين من الدخول بشكل غير قانوني.
يجب على الولايات المتحدة أن تقبل إعادة توزيع الثروة العالمية. يجب أن يدرك أولئك في خامس أعلى شريحة دخل الولايات المتحدة أن هؤلاء في أسفل الخمسيين لا يستطيعون تحمل العبء الأكبر إلى الأبد. يجب على الحكومة توفير الحد الأدنى من الخمسيين للحصول على التعليم والتدريب على التوظيف. سيكون حلًا أفضل من زيادة مزايا الرعاية أو توفير دخل أساسي عالمي .
يمكن أن ترفع الضرائب على الخمسة الأوائل لدفع ثمنها. يجب أن تقوم هذه التغييرات الآن بحيث يكون الانتقال تدريجيًا وصحيًا للاقتصاد بشكل عام.