الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة هو 7.25 دولار / ساعة: كيف تقارن؟
الحد الأدنى للأجور من قبل الدولة
في 21 ولاية ، يعادل الحد الأدنى للأجور المستوى الفيدرالي:
- الدولتين لديها معدلات أقل: جورجيا ووايومنغ.
- تحدد أربع عشرة ولاية سعرها ليعادل الأجر الفيدرالي.
- خمس ولايات ليس لديها قانون محلي: لويزيانا وميسيسيبي وتينيسي وألاباما وساوث كارولينا.
حددت الولايات الـ 29 المتبقية ومقاطعة كولومبيا معدلات أعلى من المستوى الفيدرالي. يبلغ الحد الأدنى للأجور في مقاطعة كولومبيا 12.50 دولارًا أمريكيًا اعتبارًا من 1 تموز 2017. وسيزيد المبلغ إلى 15 دولارًا بحلول 1 تموز 2020. ويبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية ماساتشوستس وواشنطن 11.00 دولارًا في الساعة.
سترفع نيويورك الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك إلى 15 دولارًا في الساعة بنهاية عام 2018.
تدفع كاليفورنيا 10.50 دولار في الساعة لأصحاب العمل الذين لديهم 26 عاملاً أو أكثر. يجب عليهم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة في 1 يناير 2022. تدفع الشركات الصغيرة 10 دولارات في الساعة. لديهم حتى 1 يناير 2023 لزيادة ذلك. بعد ذلك ، سوف يرتفع الحد الأدنى لمواكبة التضخم.
تستخدم إحدى عشرة ولاية تسوية تكاليف المعيشة لمراعاة التضخم. وهذا يعني أنها تزيد الحد الأدنى للأجور جنبا إلى جنب مع مؤشر أسعار المستهلك. للعثور على قوانين محددة لكل ولاية ، انظر وزارة العمل الأمريكية تسرد قوانين الحد الأدنى الحالي للأجور لكل ولاية.
كما أنه يوفر تاريخًا للأجر الأدنى لكل ولاية منذ عام 1968.
كيف تقارن الولايات المتحدة بالحد الأدنى للأجور في الدول الأخرى
العديد من البلدان لديها الحد الأدنى الوطني للأجور. يقوم معظمهم بمراجعتها وتعديلها سنويًا ، اعتمادًا على تكاليف المعيشة. الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة أقل من معظم البلدان الأخرى في جميع أنحاء العالم ، على الرغم من أن تكاليف المعيشة أعلى.
الولايات المتحدة - 7.25 دولار في الساعة. قد يختلف الأجر حسب الدولة أو حسب حالة الموظف ، مثل العمر.
المملكة المتحدة - 7.50 جنيه استرليني / ساعة (9.93 دولار أمريكي) تختلف حسب العمر.
أيرلندا - 9.25 يورو في الساعة (10.88 دولار أمريكي). يختلف حسب العمر.
دول الاتحاد الأوروبي - 21 من أعضاء الاتحاد الأوروبي الـ 28 لديهم الحد الأدنى الوطني للأجور. تنطبق القوانين عادة على جميع الموظفين. وتتراوح الأجور من مستوى منخفض بلغ 181،01 يورو شهريًا في ألبانيا إلى 1،988،59 يورو شهريا في لوكسمبورج (ما يقرب من 212،84 دولارًا أمريكيًا إلى 2،350.04 دولارًا أمريكيًا). يوجد لدى سبعة بلدان في الاتحاد الأوروبي حد أدنى للأجور أعلى من الولايات المتحدة. وهم هولندا وأيرلندا والمملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا وبلجيكا ولكسمبورج.
تايلاند - 310 باهت / يوم في بانكوك والمدن الكبيرة الأخرى. (US $ 9.28). والمدن الأخرى هي 308 باهت / يوم و 305 باهت / يوم. المناطق الريفية لا تزال 300 باهت في اليوم الواحد. تحل محل المعدل الوطني الموحد البالغ 300 باهت في اليوم الذي تم إصداره في 1 يناير 2013. وقد ضاعف ذلك أجر بعض العمال الريفيين.
أستراليا - 18،29 دولارًا أستراليًا في الساعة (14،31 دولارًا أمريكيًا). يختلف حسب السن والحالة الوظيفية.
البلدان التي لا يوجد فيها الحد الأدنى للأجور
كندا ليس لديها الحد الأدنى للأجور الوطنية. بدلاً من ذلك ، تحدد كل مقاطعة وإقليم مستواها الخاص. وهي تتراوح بين أقل من 10.85 دولار كندي / ساعة (8.69 دولار أمريكي) في نوفا سكوتيا إلى 15.00 دولار كندي / ساعة (12.02 دولار أمريكي) في ألبرتا. وتحاول الحكومة القومية جمع كل منهم لتحديد 12 دولارًا في الساعة على الأقل (9.62 دولارًا أمريكيًا).
المكسيك ليس لديها أيضا الحد الأدنى للأجور الوطنية. تحدد العمولة الحد الأدنى للأجور للمنطقة الأعلى أجرا. هذا الأجر هو 80.04 بيزو في اليوم ، أو 4.38 دولار. لكن هذا الحد الأدنى أقل بكثير مما يحصل عليه أي عامل. يتم استخدامه كقاعدة للمفاوضات.
الصين ليس لديها أيضا الحد الأدنى للأجور الوطنية. ذلك لأن تكلفة المعيشة تختلف إلى حد كبير في جميع أنحاء البلاد. بدلاً من ذلك ، تحدد كل محافظة مستواها الخاص ، مع توجيهات عامة تقدمها الحكومة الوطنية. ونتيجة لذلك ، يبلغ الحد الأدنى للأجور ما لا يقل عن 1160 يوان / شهر (174.63 دولار أمريكي).
الهند ليس لديها أيضا الحد الأدنى للأجور الوطنية. لكن قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1948 قال إنه يتعين على الدول التفاوض مع الشركات للاتفاق على أجر حي. في عام 2012 ، اقترحت الحكومة الوطنية أن تعتمد الدول الحد الأدنى للأجور من 115 روبية / ساعة (1.77 دولار أمريكي). الحد الأدنى للأجور في دلهي هو 513 روبية / يوم (7.88 دولار أمريكي).
غرض
الغرض من قوانين الحد الأدنى للأجور هو منع أصحاب العمل من استغلال العمال اليائسين. ينبغي أن يوفر الحد الأدنى للأجور دخلاً كافياً للحصول على أجر مقابل المعيشة . هذا هو المبلغ اللازم لتوفير ما يكفي من الطعام والملبس والمأوى.
على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور يحمي العمال من الاستغلال ، إلا أنه لم يواكب التضخم . في الواقع ، في 40 ساعة في الأسبوع لمدة 52 أسبوعا ، يترجم الحد الأدنى للأجور إلى 15،080 دولار في السنة. هذا هو أكثر من مستوى الفقر الفدرالي لشخص واحد ولكنه أقل من مستوى الفقر لأسرة مكونة من أربعة أفراد. وبعبارة أخرى ، إذا كان شخص ما يحاول دعم الأسرة عن طريق الحد الأدنى للأجور ، فسيكون مؤهلاً للحصول على مساعدة من الحكومة الفيدرالية.
التاريخ
حدد قانون معايير العمل العادلة الحد الأدنى للأجور الأمريكية في عام 1938. وأصدره الرئيس فرانكلين دي روزفلت كجزء من الصفقة الجديدة لحماية العمال خلال فترة الكساد الكبير . تسبب الاكتئاب في انخفاض الأجور بالنسبة للكثيرين في اليوم. حدد روزفلت الحد الأدنى للأجور بـ25 دولار / ساعة ، وهو ما يعادل 4.07 دولار / ساعة اليوم.
أجبرت المنافسة الشرسة خلال فترة الكساد الاقتصادي الشركات على خفض الأجور وتمديد ساعات العمل لمجرد البقاء في العمل. ونتيجة لذلك ، كان 25 في المائة من الأطفال الأمريكيين يعملون 60 ساعة في الأسبوع أو أكثر ، وفقاً لدراسة أجرتها وزارة العمل في ذلك الوقت. لمعالجة هذا ، حظرت FLSA أيضا عمالة الأطفال وحددت أسبوع العمل إلى 44 ساعة.
رفع الكونغرس الحد الأدنى للأجور ثلاث مرات أخرى. بحلول عام 1956 ، وصلت إلى دولار واحد في الساعة. لكن تطبيق FLSA ينطبق أساسا على العمال في التجارة بين الولايات. في عام 1961 ، عدل الكونغرس القانون ليشمل العمال في شركات التجزئة والخدمات. كما تم توسيعه ليشمل النقل المحلي ، والبناء ، وموظفي محطة الغاز. بعد خمس سنوات ، شملت FLSA موظفي الحكومة وموظفي الحكومة المحلية. كما شملت المزيد من العاملين في الصناعات الخدمية مثل المغاسل والفنادق والمزارع.
وكان آخر تعديل على قانون العمل الإضافي (FLSA) هو قانون الحد الأدنى للأجور في عام 2007. ضبط هذه الزيادات المجدولة:
- قبل 24 يوليو 2007 - 5.15 دولار في الساعة.
- 24 يوليو 2007 - 5.85 دولار في الساعة.
- 24 يوليو 2008 - 6.55 دولار في الساعة.
- 24 يوليو 2009 - 7.25 دولار في الساعة.
دعا الرئيس أوباما إلى زيادة 10.10 دولارات في خطاب حالة الاتحاد لعام 2014. ووقع على أمر تنفيذي ينص على وجوب امتثال جميع المتعاقدين الحكوميين لهذا الحد الأدنى.
لكن ، على الأرجح ، لن يرفع الكونغرس الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة. ويشعر الأعضاء بالقلق من أنه سيجبر العديد من الشركات الصغيرة على تسريح العمال للحفاظ على تكاليفهم الإجمالية في العمل. في الواقع ، يوافق مكتب الميزانية في الكونغرس. سوف يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور إلى التخلص من 900،000 أسرة من الفقر ، لكن يكلف 500،000 عامل وظائفهم بحلول نهاية عام 2016.
من غير الواضح ماهية الموقف الذي سيتخذه الرئيس ترامب بشأن الحد الأدنى للأجور. كمرشح في انتخابات عام 2016 ، أعرب ترامب عن مجموعة متنوعة من الآراء حول هذه المسألة.
المميزات والعيوب
تستمر الحجج ذهابًا وإيابًا حول ما إذا كان الحد الأدنى للأجور صحيًا بالنسبة للاقتصاد أم لا. بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن المؤيدين للحد الأدنى للأجور مرتبطين بالعمالة ، في حين أن أولئك الذين يعارضونهم يعملون في مجال الأعمال.
الايجابيات
الميزة الأولى هي أن العمال الذين يمكنهم تغطية تكاليف المعيشة لديهم معنويات أفضل. هم أكثر إنتاجية إذا كان لديهم ما يكفي من الطعام وليسوا بلا مأوى.
ثانياً ، إنه يقلل من عدم المساواة في الدخل مع توفير حافز للعمل. الحافز يجعله أفضل للمجتمع من الرفاه أو دخل أساسي عالمي .
ثالثًا ، يدفع الحد الأدنى للأجور النمو الاقتصادي. من خلال إعطاء العمال المزيد من المال لإنفاقه. هذا يزيد من الطلب وعائدات الأعمال.
رابعاً ، يمكن للعمال الذين لديهم المزيد من الوقت والمال أن يستثمروا في تعليمهم. هذا زيادة انتاجيتهم. يحسن جاذبية مجموعة العمل للبلاد. تزيد القوى العاملة الأكثر تعليما من الابتكار وعدد الشركات الصغيرة.
خامسا ، قوانين الحد الأدنى للأجور تفيد الشركات الفردية. يقل احتمال مغادرة العمال للعثور على وظيفة ذات رواتب أعلى. هذا يقلل من دوران وتكاليف إعادة تدريب مكلفة.
سلبيات
تشير الشركات إلى أن قوانين الحد الأدنى للأجور تزيد تكاليف العمالة. هذا بالفعل أكبر ميزانية للميزانية بالنسبة لمعظمهم. عندما تجبرهم الحكومة على دفع المزيد لكل عامل ، فإنها تستأجر عددًا أقل من العمال للحفاظ على إجمالي تكاليف العمالة كما هي. هذا يزيد من معدل البطالة . إنه يصيب العمال ذوي الأجور المنخفضة أصعب لأنهم يجب أن يتنافسوا الآن على عدد أقل من الوظائف.
ثانياً ، قد لا تملك بعض الشركات الأصغر حجماً القدرة على توظيف عدد أقل من العمال. قد يضطرون لإعلان الإفلاس بدلا من ذلك.
ثالثًا ، يعاقب الحد الأدنى للأجور الشركات التي تعتمد على العمالة المكثفة. افتراضيا ، هذه المكافآت التي هي في الصناعات ذات رأس المال . بمرور الوقت ، يمكن لهذا أن يحول نسيج القاعدة الاقتصادية للبلاد.
رابعًا ، قد تؤدي قوانين الحد الأدنى للأجور إلى زيادة الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة . تنقل الشركات منشآتها إلى بلدان تقل فيها تكاليف العمالة.
خامسا ، قد لا تقلل قوانين الحد الأدنى للأجور من الفقر في البلاد. يساعد العمال الذين لديهم وظائف ولكن يزيد من البطالة. وهذا يعني أن هذه القوانين تزيد من متوسط مستوى الفقر .
الايجابيات تفوق سلبيات ما يصل الى نقطة
تظهر بعض الأبحاث أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يزيد من عدد الوظائف في الاقتصاد. الشركات العثور على طرق أخرى لتعويض ارتفاع تكاليف العمالة. انهم رفع الأسعار أو تقليل عدد ساعات العمل. تزيد معنويات العمال ، الإنتاجية ، والإنفاق الاستهلاكي.
لكن الايجابيات تفوق سلبيات فقط إذا كان الحد الأدنى للأجور ليست عالية جدا. لا يمكن أن تكون الأجور عالية لدرجة أنها تقلل من قدرة الشركة على إبقاء تكاليف العمالة منخفضة خلال فترة الركود. عند تحديد الحد الأدنى للأجور ، على الحكومة أن تجد البقعة الحلوة بين حماية العمال وإعطاء الشركات المرونة التي يحتاجون إليها لتبقى قادرة على المنافسة.
عدد أقل من الناس يجعلون الحد الأدنى للأجور
في عام 2016 ، وجد مركز بيو للأبحاث أن 2.7 بالمائة فقط من الأمريكيين العاملين يحصلون على الحد الأدنى للأجور أو أقل. وهﺬا هﻮ اﻧﺨﻔﺎض ﻣﻦ 13.4 ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺋﺔ ﻓﻲ ﻋﺎم 1979. وﻓﻘﺎ ﻟﻤﻜﺘﺐ إﺣﺼﺎءات اﻟﻌﻤﻞ ، ﺣﻘﻖ 700،000 ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺔ ﺑﺎﻟﻀﺒﻂ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟﻮر.
أولئك الذين يكسبون الحد الأدنى للأجور أو أقل هم من الشباب. أكثر من نصفهم بين 16 إلى 24 ، في حين أن نصف هؤلاء هم من المراهقين. معظمهم (77٪) هم من البيض ، وتقريبا نصفهم من النساء البيض. ذلك لأن 64 بالمائة من العاملين بدوام جزئي.
أكثر من نصف العمل في الفندق والمطاعم. يعمل في قطاع التجزئة 14 في المائة من العاملين بأجر الحد الأدنى. ثمانية في المئة تعمل في مجال التعليم والخدمات الصحية.
العمال المعفون يصنعون أقل من الحد الأدنى للأجور
يكسب قرابة 1.5 مليون عامل أقل من الحد الأدنى لأنهم معفيون. فيما يلي فئات الأجور والأجور:
- طلاب الدوام الكامل هم 85 بالمائة من العاملين بأجر الحد الأدنى. انهم يعملون في متاجر التجزئة ، والخدمات ، والزراعة. كما يعملون في الجامعات التي تحصل على شهادة من وزارة العمل. ساعات الطلاب محدودة.
- ويشكل المتعلمون المهنيون الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة أو أكثر 75 في المائة من الحد الأدنى للأجور لأرباب العمل في التعليم المهني. يجب أن تحصل أيضًا على شهادة من DOL.
- أما أولئك الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة في أول 90 يوم عمل ، فإنهم يكسبون 4.25 دولار فقط في الساعة.
- يمكن أن يحصل العمال ذوو الإعاقة على حد أدنى خاص بالأجور إذا قللت الإعاقة من إنتاجية العامل.
- ويدفع للعاملين المودعين 2.13 دولار / ساعة إذا كانت النصائح تعادل ما يعادل الحد الأدنى للأجور. إذا لم يكن كذلك ، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق.
- يمكن للشركات التي تقدم أقل من 500000 دولار في السنة دفع أقل من الحد الأدنى للأجور ما لم تكن متورطة في التجارة بين الولايات.
إذا كان أي شخص في هذه الفئات يعمل في الحكومة أو في مستشفى أو مدرسة ، فهو ليس معفىً ويجب أن يتلقى الحد الأدنى للأجور. تحقق من قوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية لفئات العمال هذه ، على الرغم من أن القانون الفيدرالي سيكون له الأولوية إذا كان المبلغ أعلى.
يقوم قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية بفرض قانون الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة. لمزيد من التفاصيل ، انظر الدليل المرجعي FLSA. (المصدر: "سؤال وجواب عن الحد الأدنى للأجور ،" وزارة العمل الأمريكية.)