لماذا البطالة صفرية ليست جيدة كما يبدو
ويقدر الاحتياطي الفيدرالي أن هذا المعدل يتراوح بين 4.5 في المائة و 5.0 في المائة.
ويستخدم صانعو السياسات المالية والنقدية هذا المعدل كهدف للتوظيف الكامل. يستخدمون 2 في المئة كمعدل التضخم المستهدف. كما أنهم يعتبرون معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي المثالي بين 2٪ و 3٪. يجب عليهم محاولة تحقيق التوازن بين هذه الأهداف الثلاثة عند تحديد أسعار الفائدة أو معدلات الضرائب أو مستويات الإنفاق.
ثلاثة مكونات من المعدل الطبيعي للبطالة
حتى في الاقتصاد السليم ، هناك مستوى معين من البطالة لثلاثة أسباب.
- البطالة الاحتكاكية - بعض العمال بين الوظائف. ومن الأمثلة على ذلك خريجين جدد يبحثون عن عملهم الأول. والبعض الآخر عمال ينتقلون إلى مدينة جديدة دون أن يصطفوا في وظيفة أخرى. بعض الناس توقفوا فجأة ، مع العلم أنهم سوف يحصلون على وظيفة أفضل في وقت قريب. ومع ذلك ، قد يقرر آخرون ترك القوة العاملة لأسباب شخصية مثل التقاعد أو الحمل أو المرض. انهم ينسحبون من القوى العاملة . عندما يعود ويبدأ النظر مرة أخرى ، يتم حسابهم كعاطلين عن العمل.
- البطالة الهيكلية - مع تطور الاقتصاد ، هناك عدم توافق لا مفر منه بين مهارات العمل للعمال واحتياجات أصحاب العمل. يحدث هذا عندما يتم تشريد العمال بالتكنولوجيا ، كما هو الحال عندما تتولى الروبوتات وظائف التصنيع . كما يحدث عندما تنتقل المصانع إلى مواقع أرخص ، كما حدث عندما تم توقيع اتفاقية نافتا. عندما بلغ جيل الطفرة المولود في سن الثلاثين ، وكان عدد الأطفال أقل ، كانت هناك حاجة أقل للعمال الرعاية النهارية. البطالة الهيكلية لا تزال حتى يتم إعادة تدريب العمال.
- فائض البطالة - يحدث هذا كلما تدخل الحكومة مع قوانين الحد الأدنى للأجور أو ضوابط الأجور / الأسعار. يمكن أن يحدث أيضا مع النقابات. عندما يتم إعادة ضبط الأجور إلى مستوى أعلى ، غالباً ما ينتج عن ذلك البطالة. لماذا ا؟ للاحتفاظ ضمن نفس ميزانية الرواتب ، يجب على الشركة ترك بعض العمال لدفع ما تبقى من العمال المرتب المرتب الأعلى.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك ستة أنواع من البطالة الخطيرة. فهي دورية ، طويلة الأجل ، حقيقية ، موسمية ، كلاسيكية ، و ناقصة.
لماذا لا تريد البطالة صفر
الطريقة الوحيدة التي يمكن أن يصل معدل البطالة بها إلى صفر في الاقتصاد إذا كانت شديدة الحرارة. وحتى في ذلك الحين ، قد ترتفع الأجور قبل أن تنخفض نسبة البطالة إلى الصفر المطلق.
لم تشهد الولايات المتحدة يوماً صفراً للبطالة. كان أدنى معدل 2.5 في المئة ، في مايو ويونيو 1953. وهذا فقط لأن الاقتصاد محموما بسبب الحرب الكورية. عندما انفجرت هذه الفقاعة ، بدأت الركود عام 1953 .
يمكن أن يكون للركود ، ولكن لم يحدث ذلك ، رفع المعدل الطبيعي للبطالة
قضت الأزمة المالية في 2008 على 8.3 مليون وظيفة. ارتفع معدل البطالة من 4.7 في المئة إلى 10.1 في المئة في ذروته في عام 2009. هذه الخسارة الضخمة تعني أن العديد من العاطلين عن العمل بقيت على هذا النحو لمدة ستة أشهر أو أكثر.
جعلت البطالة طويلة الأجل من الصعب عليهم العودة إلى العمل. أصبحت مهاراتهم وخبراتهم قديمة.
هل يعني هذا أن الركود سيترك ، كما إرثه ، معدل بطالة أعلى من الطبيعي؟ وقال بحث أجراه مجلس الاحتياطي الفيدرالي في كليفلاند نعم ، قد يكون هذا هو الحال. هذا بسبب تباطؤ معدل دوران الوظائف. خلال فترة الركود ، كان من المرجح أن يتركهم من لديهم وظائف. في الواقع ، بحلول عام 2011 ، كان الذين تركوا الوظائف (معدل الفصل) منخفضًا كما كان خلال فترة الازدهار قبل الركود.
كانت الأسباب مختلفة رغم ذلك. خلال فترة الازدهار ، لم يترك الناس وظائف. كانوا يحبونهم وكانوا يدفعون جيدا. كان أرباب العمل يواجهون صعوبة في العثور على موظفين جدد ، لذلك تأكدوا من أن العمال كانوا سعداء. أثناء الركود ، كان العمال يخافون من المغادرة والبحث عن عمل أفضل.
لقد وضعوا لساعات طويلة ولم يرفعوا من أجل الحفاظ على وظائفهم.
المعدل الطبيعي للبطالة يرتفع عادة بعد الركود. تزداد البطالة الاحتكاكية منذ أن يتمكن العمال من ترك وظائفهم أخيرًا ، واثقين من أنهم يستطيعون العثور على وظيفة أفضل الآن بعد انتهاء الكساد. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن البطالة الهيكلية أعلى ، لأن العمال ظلوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة ولم تعد مهاراتهم تتناسب مع احتياجات الشركات.
بين عامي 2009 و 2012 ، ارتفع معدل البطالة الطبيعي من 4.9 في المائة إلى 5.5 في المائة. كان ذلك أعلى من الركود نفسه. ازداد قلق الباحثين من أن طول وعمق الركود يعني أن المعدل الطبيعي سيظل مرتفعاً. ولكن بحلول عام 2014 ، انخفض إلى 4.8 في المائة. (المصدر: "المعدل الطبيعي للبطالة" ، St. Louis Federal Reserve ، 22 مارس 2017).