خمسة أسباب لماذا ينهار العمال ولن يعودوا
صيغة LFPR
فيما يلي كيفية حساب معدل المشاركة في القوى العاملة.
LFPR = القوى العاملة / السكان غير المؤسسيين المدنيين
حيث القوى العاملة = مستخدم + عاطل عن العمل
لحساب الصيغة بشكل صحيح ، يجب عليك أولا فهم التعريفات الأساسية التي حددها مكتب إحصاءات العمل .
و BLS هي الوكالة الفيدرالية التي تقدم تقارير عن القوة العاملة ومعدل مشاركتها كل شهر في تقرير الوظائف . ها هم:
السكان غير المؤسسيين المدنيين - كل من يعيش في الولايات المتحدة ويبلغ من العمر 16 عامًا أو أكثر من نزلاء مؤسسات MINUS مثل السجون ودور رعاية المسنين والمستشفيات العقلية و MINUS من هم في الخدمة الفعلية في القوات المسلحة.
القوى العاملة - كل شخص مصنف إما كموظف أو عاطل عن العمل.
الموظفون - أي شخص عمره أكثر من 16 عامًا في السكان المدنيين غير المؤسساتيين الذين عملوا في الأسبوع الماضي. وهذا يعني أنهم عملوا ساعة أو أكثر كموظفين مدفوعي الأجر أو 15 ساعة أو أكثر كعاملين غير مدفوعي الأجر في شركة أو مزرعة مملوكة لعائلة. ويشمل أيضًا الأشخاص الذين لديهم وظائف أو أعمال تجارية ، لكنهم لم يعملوا ذلك الأسبوع لأنهم كانوا في إجازة أو مرضي أو في إجازة أمومة أو أبوة أو إضراب أو كانوا في تدريب أو كانت لديهم أسباب عائلية أو شخصية أخرى لم يفعلوها. ر العمل.
لا يهم ما إذا كان قد تم دفعه إجازة أم لا. تم حساب كل عامل مرة واحدة فقط ، حتى لو كان لديه وظيفتين أو أكثر. العمل التطوعي والعمل في جميع أنحاء المنزل لم يحسب.
العاطلون عن العمل - أولئك الذين بلغوا 16 عامًا أو أكثر لم يكونوا موظفين ، ولكنهم كانوا متاحين للعمل وبحثوا بنشاط عن وظيفة خلال الأسابيع الأربعة الماضية.
تم اعتبار الأشخاص الذين كانوا ينتظرون فقط لاستدعاء وظيفة تم تسريحهم منها عاطلين عن العمل ، حتى لو لم يبحثوا عن عمل. خلافا للاعتقاد الشائع ، لا علاقة له بعدد الأشخاص الذين تقدموا بطلبات للحصول على استحقاقات البطالة أو حصلوا عليها. بدلاً من ذلك ، يتم اشتقاق هذا الرقم من مسح BLS. هنا أكثر على تعريف العاطلين عن العمل .
إن الأشخاص الذين يرغبون في العمل ، ولكنهم لم يبحثوا عنه بشكل فعال في الشهر الماضي ، لا يتم احتسابهم على أنهم في قوة العمل بغض النظر عن مدى رغبتهم في الحصول على وظيفة. هم يحسبون في السكان ، ومع ذلك.
لا تتبع BLS منهم. وتدعو البعض منهم "مرتبطة هامشيا بقوة العمل". هؤلاء هم الأشخاص الذين نظروا في العام الماضي ولكن ليس في الشهر السابق. قد يكون لديهم مسؤوليات في المدرسة أو الأسرة أو اعتلال في الصحة أو مشاكل في النقل تمنعهم من النظر مؤخرًا.
وتنادي BLS ببعض " العمال المثبطين " الهامشيين. ذلك لأنهم يفيدون بأنهم تخلوا عن عمل لأنهم لا يعتقدون أن هناك أي وظائف لهم. أصبح الآخرون محبطين لأنهم يفتقرون إلى التعليم المدرسي الصحيح أو التدريب. انهم قلقون من أن صاحب العمل المحتمل يعتقد أنها صغيرة جدا أو قديمة.
عانى البعض من التمييز. يتم حسابها في معدل البطالة الحقيقي .
المجموعة الأخرى غير المدرجة في قوة العمل هي الطلاب ، ربات البيوت ، المتقاعدون وأولئك الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة الذين يعملون. هم ، ومع ذلك ، تحسب في عدد السكان.
المعدل الحالي
فيما يلي كيفية حساب معدل المشاركة في القوى العاملة في مارس 2018.
| الرقم (بالملايين) | نسبه مئويه | |
| السكان (ع) | 257،097 | |
| ليس في قوة العمل | 95،334 | |
| مرفقة بشكل هامشي | 1.454 | |
| محبط | 0.450 | |
| قوة العمل (LF) | 161،763 | 62.9 ٪ من السكان |
| العاملين ل | 155،178 | 60.4 ٪ من السكان |
| عاطلين عن العمل | 6.585 | 4.1 ٪ من قوة العمل |
التاريخ
زاد معدل مشاركة القوى العاملة بين عام 1948 حتى أواخر التسعينات. من 1948 إلى 1963 ، ظل المعدل أقل من 60٪. لكن المعدل ارتفع ببطء مع دخول المزيد من النساء إلى القوى العاملة ، حيث خرقا 61 في المائة في أوائل السبعينيات.
ارتفعت إلى 63 في المئة في 1980s ، وبلغت ذروتها 67.3 في المئة في عام 2000.
وبمجرد أن ضرب الركود عام 2001 ، هبط LFPR إلى 66 في المائة. لم تتحسن في جميع أنحاء "الانتعاش العاطل عن العمل". أرسلت الأزمة المالية لعام 2008 معدل المشاركة أقل من 66 في المائة. استمر السقوط منذ ذلك الحين. وبحلول أغسطس 2015 ، وصلت إلى 62.6 بالمائة.
وينبغي أن يعني هذا الانخفاض أن المعروض من العمال آخذ في الانخفاض. ينبغي أن يكون عدد العمال أقل قدرة على التفاوض للحصول على أجور أعلى. لكن هذا لم يحدث. وبدلاً من ذلك ، ازداد التفاوت في الدخل مع معاناة متوسط مستويات الدخل . لا يمكن للعمال المنافسة عندما يتم الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف . هم أيضا لا يمكن أن تتنافس مع الروبوتات. وجدت الشركات أنه أكثر فعالية من حيث التكلفة لاستبدال المعدات الرأسمالية بدلا من توظيف المزيد من العمال.
خمسة أسباب سقطت LFPR و لا تحصل على ما يصل
من غير المرجح أن يعود معدل المشاركة إلى ذروته في عام 2000. وينقسم الاقتصاديون إلى مقدار الانخفاض الذي حدث مؤخرا في LFPR بسبب الركود. تتراوح التقديرات بين 30٪ و 50٪ لتصل إلى 90٪. حتى أكثر التقديرات تحفظاً تقول إن الركود أجبر قرابة ثلث العمال على الخروج من قوة العمل.
العديد من هؤلاء العمال لم يعودوا أبداً حتى عندما تصبح الوظائف متاحة أكثر. فيما يلي الأسباب الخمسة وفقًا للبحث.
ويرجع نصف الانخفاض إلى شيخوخة أمريكا ، وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا. هذه التغيرات الديموغرافية أثرت على قوة العمل حتى قبل الركود. مع بلوغ جيل مواليد سن التقاعد ، يغادرون قوة العمل. انهم لا يحتاجون الى وظيفة. ويظل الآخرون في منازلهم لرعاية الوالدين أو الأزواج المريضين أو مطالبةهم بالإعاقة. وبما أنهم يمثلون نسبة مئوية كبيرة من السكان ، فسيكون لذلك تأثير كبير على معدل المشاركة في القوى العاملة. إنه سبب كبير في عدم استعادة مستوياتها السابقة ، بغض النظر عن مدى قوة سوق العمل.
ثانياً ، 24 في المائة من العاطلين عن العمل كانوا بدون عمل لمدة ستة أشهر أو أكثر. فقط 10 في المئة من هؤلاء العاطلين عن العمل لفترة طويلة يجدون وظيفة كل شهر. أصبح الأمر محبطًا لدرجة أن العديد من الناس خرجوا من قوة العمل. قد لا يعودوا أبداً. لم يكن لديهم مهارات محدثة وأصحاب العمل ليسوا على استعداد لأخذ فرصة معهم.
ثالثًا ، كان الملايين الذين تركوا قوة العمل تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا. وكان بعض الطلاب الذين بقوا في المدرسة لفترة أطول. وقد قدّر الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا أن ذلك ساهم في انخفاض بنسبة 0.5 نقطة في معدل المشاركة. عمل أقل من هؤلاء الطلاب أثناء وجودهم في المدرسة. ولكن قد لا يحصل أي شخص لم يكن يعمل خلال سنوات ربحهم الرئيسية على فرصة لاستعادة وظائفهم.
على الرغم من تحسين فرص العمل ، لم يتمكن بعض كبار السن من العمال من العودة إلى قوة العمل. وهذا ما يسمى البطالة الهيكلية . وذلك عندما لا تتطابق مهارات العمال المحتملين مع ما يحتاجه أصحاب العمل. ووجد بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس أن الطلب على الوظائف ذات المهارات المتوسطة قد انخفض بين عامي 1996 و 2016. وتشمل الوظائف ذات المهارات المتوسطة المهام الروتينية التي يسهل أتمتتها. ازداد الطلب على وظائف الخدمات ذات المهارات المنخفضة والمراكز التحليلية أو الإدارية العالية المهارة. كلاهما أكثر صعوبة في الاستبدال بجهاز أو كمبيوتر.
الرابع هو زيادة استخدام الأدوية الأفيونية . ما يقرب من نصف الرجال ممن هم في سن الشيخوخة ليسوا في قوة العمل يتعاطون أدوية الألم يوميا لعلاج الحالات الصحية المزمنة. ثلثيهم على meds وصفة طبية. تظهر دراسة قام بها البروفيسور ألان كروجر كيف أثر هذا على LFPR. ويقدر أنه من عام 1999 إلى عام 2015 ، كان 20 في المائة من انخفاض LFPR لهؤلاء الرجال بسبب الاعتماد على المواد الأفيونية. ووجدت دراسة أخرى أن مليون شخص هم مستخدمين كثيرين لأدوية الأفيون. هذا هو 0.5 بالمائة من قوة العمل. يكلف الاقتصاد 44 مليار دولار سنويا. وأبطأ النمو الاقتصادي بنسبة 0.2 في المئة.
خامساً ، تزايد عدد الأشخاص الذين يعانون من المرض أو العجز عن العمل. على سبيل المثال ، 13.2 في المائة ممن تتراوح أعمارهم بين 56 - 60 يذكرون سبب عدم وجودهم في قوة العمل. وجد بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا أنه ساهم بنسبة 0.6 في المئة من الانخفاض في LFPR. كان مستوى المرض أعلى في ولاية ميسيسيبي ، ألاباما ، كنتاكي ، ووست فرجينيا. أكبر مرضين هما مرض السكري وارتفاع ضغط الدم.