العمل ، واحدة من أربعة عوامل الإنتاج

لماذا عملك أمر بالغ الأهمية للاقتصاد

العمل هو مقدار الجهد البدني والعقلي والاجتماعي المستخدم لإنتاج السلع والخدمات في الاقتصاد. إنه أحد عوامل الإنتاج الأربعة التي تدفع الإمداد. أما الموارد الثلاثة الأخرى فهي الموارد الطبيعية أو المواد الخام أو رأس المال أو مقدار المال في المجتمع ، وريادة الأعمال أو الدافع لتحقيق الربح من الابتكار. في اقتصاد السوق ، يتم توفير هذه المكونات من العرض لتلبية الطلب من المستهلكين.

يوفر العمل الخبرة والقوة البشرية والخدمات اللازمة لتحويل المواد الخام إلى منتجات وخدمات نهائية. في المقابل ، يحصل العمال على أجر لشراء السلع والخدمات التي لا ينتجونها بأنفسهم. أولئك الذين لا يملكون مهارات أو قدرات مطلوبة في كثير من الأحيان لا يحصلون حتى على أجر معيش . لدى العديد من البلدان حد أدنى للأجور للتأكد من أن عمالها يكسبون ما يكفي لتغطية تكاليف المعيشة ،

يعمل الاقتصاد بكفاءة عالية عندما يعمل جميع الأعضاء في وظيفة تستخدم أفضل مهاراتهم. كما أنه يساعد عندما يتم دفعها وفقا لقيمة العمل المنتج. إن الدافع المستمر للعثور على أفضل تطابق بين المهارات والوظائف والدفع يبقي على عرض العمل ديناميكيًا للغاية. هذا هو السبب في وجود مستوى معين من البطالة الطبيعية . على سبيل المثال ، تسمح البطالة الاحتكاكية للعمال بالحرية في ترك وظيفة بحثاً عن عمل أفضل.

القوى العاملة أو تجمع العمال هو عدد الأشخاص في بلد يعمل بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.

لكن ليس كل شخص عاطل يُحسب تلقائياً كعاطلين عن العمل. العديد منهم عاطلون عن العمل باختيارهم ولا يبحثون عن عمل. وتشمل الأمثلة الأمهات في المنزل أو المتقاعدين أو الطلاب. آخرون تخلوا عن البحث عن عمل. هؤلاء هم عمال محبطون . لكي تعتبر جزءًا من قوة العمل ، يجب أن تكون متاحًا ومستعدًا للعمل وقد بحثت عن العمل مؤخرًا.

معرفة كيف يتم حساب هذا في صيغة معدل البطالة ومعدل المشاركة في القوى العاملة .

وبالتالي ، لا يعتمد حجم القوة العاملة على عدد البالغين فحسب ، بل يعتمد أيضًا على مدى إحساسهم بأنهم يستطيعون الحصول على وظيفة. لهذا السبب ، يتقلص مجمع العمل أثناء وبعد الركود . هذا صحيح على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بدوام كامل إذا تمكنوا من الحصول عليها ، قد يبقى كما هو. يتم قياس ذلك من خلال معدل البطالة الحقيقي .

كمية السلع والخدمات التي يخلقها القوى العاملة تسمى الإنتاجية . إذا كان هناك قدر معين من العمالة وكمية ثابتة من رأس المال يخلق الكثير ، وهذه الإنتاجية العالية. كلما زادت الإنتاجية ، زاد الربح . تعطي الإنتاجية العالية العامل أو الشركة أو الصناعة أو البلد ميزة تنافسية .

أنواع العمل

يمكن تصنيف العمل بعدة طرق مختلفة. الأول هو مستوى المهارة. العامل الأساسي هو العمالة غير الماهرة التي لا تتطلب التدريب. على الرغم من أنه عادة ما يكون العمل اليدوي مثل عمال المزارع ، فإنه يمكن أيضا أن يكون عمل الخدمة ، مثل الحراسة.

التالي هو العمالة شبه الماهرة التي تتطلب بعض التعليم أو التدريب. مثال على ذلك هو وظائف التصنيع .

يتم تصنيف العمل أيضا من طبيعة العلاقة مع صاحب العمل.

معظم العمال هم موظفون بأجر. هذا يعني أنها تحت إشراف رئيس. كما يحصلن على أجر أسبوعي أو أسبوعي بالإضافة إلى الفوائد.

العمل التعاقدي هو عندما يحدد العقد العمل المراد إنتاجه. الأمر متروك للعامل لتحديد كيفية إنجازه. المبلغ المدفوع إما عمولة أو رسم محدد للعمل. لا يتم دفع الفوائد.

النوع الثالث هو العمل بالسخرة. هذا غير قانوني. هذا عندما يضطر العامل إلى العمل لأكثر من مجرد غرفة ومجلس. عمل الأطفال هو شكل من أشكال العمل بالسخرة.

كيف يؤثر على الاقتصاد الأمريكي

تمتلك الولايات المتحدة قوة عاملة عالية المهارة ومتنقلة يمكنها الاستجابة بسرعة لاحتياجات العمل المتغيرة. ولكنها تواجه عمالة أكثر تنافسية من دول أخرى يمكنها أن تدفع للعاملين فيها أقل. ذلك لأن لديهم مستوى معيشة أقل.

يقيس مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل العمالة. يوفر تقرير التوظيف الشهري. هذا يوفر معدل البطالة في البلاد.

و BLS هي قسم من وزارة العمل الأمريكية . يدير الامتثال لقوانين العمل والحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة. كما يوفر التدريب الوظيفي ويفرض سلامة مكان العمل.