أموالك ليست حقا لك ما لم يتم منحك ملكية كاملة
قد يكون صاحب العمل الخاص بك كريما جدا مع مساهمات في خطة التقاعد الخاصة بك أو لخطة خيار الأسهم الخاصة بك ، ولكن المال وأي منافع أخرى ليست ملكك حقاً حتى تمتثل للجدول الزمني للخطة.
حتى هذه اللحظة ، لا يزال بإمكانك التنازل عن فوائدك.
ما الذي يحدث بالضبط؟
يشير "Vesting" إلى الجزء الخاص بك من الملكية في الأموال التي تم منحها لك كجزء من التقاعد أو خيار الأسهم أو خطة منافع أخرى. إنه مفهوم مربك إلى حد ما حيث أنه على الرغم من أنك قد ترى المال في حسابك ، إلا أنه يمكنك أن تتنازل عن هذه الأموال (أو أي منفعة أخرى) إذا تركت وظيفتك لأنك لم تتنازل عنها حتى الآن.
لتشجيع ولاءك ، يقوم أرباب العمل في كثير من الأحيان بتقديم مساهماتهم في حساب خيار التقاعد أو الأسهم الخاضعة لشروط الاستحقاق ، مما يعني أنه يمكنهم أن يتدفقوا مساهماتهم أمامك مثل الجزرة - وكلما زادت سنوات عملك ، زادت مساهماتهم لتحفظ. إذا غادرت ، تعود الأموال إلى الشركة.
لا ينطبق التثبيت على أي أموال تساهم بها بنفسك (إنها أموالك ، ويمكنك الاحتفاظ بها إذا تركت الشركة).
كلما قمت بتقديم مساهمة في خطة التقاعد الخاصة بك في العمل ، تكون 100٪ منك مساهماتك الخاصة. تنطبق جداول التقديم فقط على الأموال التي تساهم بها الشركات نيابة عنك.
التدريج جداول الحسابات التقاعد
جداول التخزين تأتي في ثلاثة أنواع أساسية:
- الاستحقاق الفوري: كما يتضح من الاسم ، يحصل الموظفون الذين يمتلكون هذا النوع من خطط الاستحقاق على ملكية مطابقة لأرباب عملهم بمجرد أن يسقطوا في حساباتهم.
- الاستحقاق الجرفى: تقوم خطط تحديد الجرف بتحويل ملكية 100٪ إلى الموظف في جزء كبير واحد بعد فترة محددة من الخدمة (على سبيل المثال ، سنة واحدة). لا يحق للعمال الحصول على أي من مساهماتهم إذا غادروا قبل انتهاء هذه الفترة. ولكن في اليوم الذي يصلون فيه إلى التاريخ المميز ، يمتلكون كل شيء. يشترط القانون الاتحادي أن تكون جداول تحديد الجرف في خطط التقاعد المؤهلة مثل 401 (ك) أو 403 (ب) لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- التدرج المتدرج: يمنح التدرج المتدرج للموظفين تدريجيًا زيادة ملكية المساهمات المطابقة مع زيادة مدة خدمتهم ، مما يؤدي إلى ملكية بنسبة 100٪. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﻗد ﺗﻣﻧﺢ ﺟدول ﺗﺧﺻﯾص ﻣدﺗﮫ ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻣﻟﮐﯾﺔ ٢٠ ٪ ﺑﻌد اﻟﺳﻧﺔ اﻷوﻟﯽ ، ﺛم ٢٠ ٪ ﺳﻧوﯾﺎً ﺣﺗﯽ ﯾﺣﺻل اﻟﻣوظﻔون ﻋﻟﯽ اﻟﻣﻟﮐﯾﺔ اﻟﮐﺎﻣﻟﺔ (١٠٠ ٪) ﺑﻌد ﺧﻣس ﺳﻧوات. إذا كان الموظف يغادر قبل خمس سنوات ، فإنه يحصل فقط على النسبة المئوية لمساهمات صاحب العمل التي تتوافق معها. يحدد القانون الاتحادي لمدة ست سنوات كحد أقصى على جداول الاستحقاق المتدرج في خطط التقاعد.
جداول التسعير لخيارات الأسهم
تتيح خيارات الأسهم للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد ، بغض النظر عن القيمة السوقية الحالية للسهم. والأمل هو أن يرتفع سعر السوق للسهم عن السعر المحدد قبل استخدام الخيار ، مما يمنح الموظف فرصة لتحقيق الربح.
يمكن أن تأتي هذه الخطط مع أي من الأشكال الأساسية للتحمل.
في خطة الجرف ، على سبيل المثال ، يحصل الموظف على الوصول إلى جميع خيارات الأسهم في نفس التاريخ. في الخطة المتدرجة ، يُسمح للموظفين بممارسة جزء فقط من خياراتهم في وقت واحد.
إذا تم منح الموظفين ، على سبيل المثال ، خيارات على 100 سهم مع جدول استحقاق جرف لمدة خمس سنوات ، يجب أن يعملوا للشركة لمدة خمس سنوات أخرى قبل أن يتمكنوا من ممارسة أي من الخيارات لشراء الأسهم. في جدول زمني مدته خمس سنوات ، قد يكونوا قادرين على شراء 20 سهمًا في السنة حتى يصل إلى 100 سهم في السنة الخامسة.
نظرًا لأن معظم منح خيار الأسهم ليست جزءًا من خطة تقاعد الموظف ، فإن جداول الاستحقاق الخاصة بهم لا تقتصر على القواعد الفيدرالية نفسها التي تحكم عمليات المطابقة.
الأفكار النهائية حول Vesting
لتقليل أو حتى القضاء على إمكانية فقدان أي صاحب عمل يطابق المساهمات التي قد تكون مؤهلاً لها ، من المهم معرفة وفهم جدول وقواعد الاستحقاق في شركتك.
تأكد من مراجعة آخر بيان للحساب الخاص بك ، أو اتصل بقسم الموارد البشرية ، أو تحقق من دليل المزايا لمعرفة المزيد حول أي جداول استحقاق قد تخضع لها حسابات التقاعد الخاصة بك.