لا تريد التقاعد بعد؟ قد يكون التقاعد على مراحل هو التالي أفضل شيء.
في يوم من الأيام أنت موظف بدوام كامل وفي اليوم التالي لن تكون أنت كذلك. هذا هو ما يمكن أن يشعر به التقاعد ولكن إذا كنت تبحث عن المزيد من الخروج التدريجي أو عدم الخروج على الإطلاق ، فيمكنك التفكير في التقاعد على مراحل.
أمريكا لديها مشكلة
تعاني أمريكا من مشكلة عمالية كبيرة - حيث يتقاعد عدد هائل من العمال ذوي المهارات العالية أو بلغوا سن التقاعد ولديهم شركات معنية. ليس فقط الناس في سن التقاعد ، بل هم يحملون جميع المعرفة الرفيعة المستوى.
والأسوأ من ذلك ، أن العديد من الصناعات تعاني من نقص في العمال الشباب لسد الثغرات.
على الجانب الآخر ، لا يرغب العديد من هؤلاء العمال الـ 50 و 60 عامًا في التقاعد. وكشفت دراسة أجرتها "ميريل لينش-ويف ويف" أن 72 في المائة من المتقاعدين الذين تجاوزوا سن الخمسين يريدون مواصلة العمل في بعض القدرات. ما يقرب من ثلاثة أرباع الأميركيين لا يرون أنفسهم يسافرون في العالم أو يعملون في الفناء طوال اليوم.
وين وين
نادرا ما يحدث ذلك ولكن في هذه الحالة ، يكمل الجانبان بعضهما البعض. أصحاب العمل لديهم فرصة للاحتفاظ بالموظفين في سن التقاعد لأنهم يريدون العمل. وهنا يأتي دور التقاعد على مراحل. وبدلاً من التقاعد تماماً ، يمكن لهؤلاء العمال أن يخفضوا ساعات عملهم ، أو يعملون أياماً معينة فقط ، أو ينتقلون إلى قسم أقل إرهاقاً ، أو يعملون من المنزل.
وفقا لتقرير GAO ، تقدم الشركات أربع فوائد رئيسية للتقاعد على مراحل:
- الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية والمعرفة
- التدريب والتوجيه للموظفين الأصغر والأحدث
- القدرة على نقل العمال إلى التقاعد
- تنبؤ أسهل لاحتياجات القوى العاملة المستقبلية
بالنسبة للموظف ، يحصلون أيضًا على مزايا:
- القدرة على كسب الدخل خاصة إذا كانت مدخرات التقاعد كافية
- تبقى نشطة عقليا وجسديا
- قادرة على تأجيل جمع الضمان الاجتماعي يعد جعل الشيكات فائدة في المستقبل أكبر
هل الشركات على متن الطائرة؟
على الرغم من أن أرباب العمل يسمعون أن موظفي ما قبل التقاعد ليسوا على استعداد للمغادرة ، وفائدة واضحة للشركة ، فإن عدداً قليلاً من الشركات التي تستدعي التقاعد تقضي بالتدريج على مراحل. وجدت دراسة من مركز Transamerica للدراسات التقاعدية (TCRS) أن 77 في المائة من أصحاب العمل يعتقدون أن موظفيهم يخططون لمواصلة العمل بعد التقاعد ولكن 31 في المائة فقط من تلك الشركات تعتنق التقاعد على مراحل. وبالمناسبة ، فإن تقرير GAO أعلاه هو بعنوان برامج التقاعد المرحلية ، على الرغم من أن Uncommon ، توفير المرونة للعمال وأصحاب العمل. تتفق الدراستان على أن التقاعد المرحلي ليس شائعًا كما ينبغي.
لماذا سلبي جدا؟
يبدو أن السبب الأكبر هو الخوف من الدعاوى القضائية. هل يمكن لشركة ما أن تفتح نفسها أمام التقاضي إذا كانت تعطي فائدة للموظفين على أساس العمر؟ لأن التقاعد على مراحل غالباً ما يأتي مع حزمة مزايا جذابة ، لماذا لا يستطيع الموظف الأصغر سناً العمل بدوام جزئي والحصول على امتيازات الموظف "المرحلي"؟
هناك أيضا قضية الإدارة. إن وجود موظفين يأتون ويخوضون جداول زمنية مختلفة ويعملون في أيام معينة فقط يجعل من الصعب على مديري الشركات الذين يتعين عليهم الحفاظ على تشغيل وكفاءة كل يوم. وبالطبع ، فإن بعض الشركات ليست متحمسة بشكل مفرط بشأن دفع فوائد مثل التأمين الصحي والتقاعد للموظفين الذين يساهمون الآن بمقدار النصف بقدر ما كانوا يفعلون في السابق.
أخيراً ، من الصعب الترويج لشخص ما عندما يكون هناك شخص آخر يتسكع في القيام بنصف الوظيفة.
صعبة على الموظف
التقاعد المرحلي له فوائده ولكن أيضا بعض الصداع المحتمل للموظف أيضا. من المرجح أن يعني انخفاض ساعات العمل بعض الانخفاض في الأجور ومقدار المال الذي ينتقل إلى حسابات التقاعد الخاصة بهم. هناك أيضا مسألة الاستمرار في كسب الدخل إذا كانوا يريدون الحصول على إعانات الضمان الاجتماعي ، والحاجة إلى صاحب العمل لمواصلة معاملة الموظف كموظف بدوام كامل على الرغم من وضعه لبعض الوقت.
كيف تبيعها
إذا كنت واحدا من ثلثي قوة العمل قبل التقاعد التي ترغب في تجربة التقاعد على مراحل ، فسوف يستغرق الأمر بعض الصنعة. أولاً ، قدم حالة قوية حول كيفية الاستفادة من الشركة. ما هو الفوز بالنسبة لهم؟
ثانيا ، النظر في تعلم مهارة جديدة. هل هناك وظيفة أخرى قد لا تتطلب ساعات عمل بدوام كامل والتي لا تتطلب سوى القليل من التدريب الإضافي؟
هل تحتاج شركتك إلى شخص ما للسفر إلى مكاتب أخرى وتدريبها أو تقييمها؟ هل يقومون بانتظام بتوظيف مستشارين خارجيين في المناطق التي تمتلك فيها الخبرة؟ فكر في زوايا "خارج الصندوق" مثل هذه بدلاً من القتال من أجل موقعك الحالي ، خاصة إذا كان ما تفعله الآن هو جهد بدوام كامل ، ولن تقوم الشركة بتوظيف شخص ما لظلالك حتى ولو لفترة قصيرة فترة.