يمكن أن يكون التعامل مع عبء ثقيل من الديون عبئًا ثقيلًا ، خاصة عندما تكون هناك شائعات كثيرة حول الإفلاس. ولكن يجب أن تشعر بالراحة في حقيقة أن الإفلاس (المنصوص عليه في الدستور) متاح للأشخاص في منصبك فقط.
أولاً ، ارفع مخاوفك عن طريق الحصول على مزيد من المعلومات حول الفصل 13 والفصل 7 . الآن ، دعونا ندرس كيف يؤثر الإفلاس حقاً على حياتك المهنية .
ربما تتذكر هذا السؤال في طلب الوظيفة الخاص بك: "هل سبق لك أن قدمت إفلاسًا؟" قد تتساءل عن سبب طرحهم سؤالًا كهذا إذا لم يستخدموا هذه المعلومات في قرارات التوظيف والتعيين. والمدة الطويلة والقصيرة هي أن هناك بعض الظروف التي يمكن أن يكون للإفلاس فيها تأثير على التوظيف والظروف الأخرى حيث لا يشكل عاملاً ويمكن أن يكون تمييزيًا.
هل يستطيع صاحب العمل إطلاق النار عليك عند قيامك بإيداع قضية إفلاس؟
في كلمة واحدة ، "لا". لا يستطيع صاحب العمل إطلاق النار لمجرد أنك أفلست. يحتوي قانون الإفلاس ، وهو القانون الفيدرالي ويحتوي على معظم القوانين التي تؤثر على قضية الإفلاس في هذا البلد ، على حكم يحظر التمييز في مجموعة من الحالات بما في ذلك التوظيف.
القسم 525 يقرأ:
(ا) . . لا يجوز للوحدة الحكومية أن ترفض أو تلغي أو تعلق أو ترفض تجديد ترخيص أو تصريح أو ميثاق أو حق الامتياز أو أي منحة أخرى مماثلة ، بشرط أن تكون مثل هذه المنحة تمييزية فيما يتعلق بمثل هذه المنحة ، إنهاء توظيف ، أو التمييز فيما يتعلق بالتوظيف ضد ، شخص يكون أو كان مدينًا بموجب هذا العنوان أو مفلسًا أو مدينًا بموجب قانون الإفلاس ، أو أي شخص آخر ارتبط بهذا المفلس أو المدين ، لأن هذا المفلس أو المدين هو أو كان مدينًا بموجب هذا العنوان أو مفلسًا أو مدينًا بموجب قانون الإفلاس ، فقد كان معسراً قبل بدء القضية تحت هذا العنوان أو أثناء القضية ولكن قبل منح المدين أو رفضه إبراء الذمة ، أو لم يدفع ديون قابل للفك في الحالة تحت هذا العنوان أو التي تم تصريفها بموجب قانون الإفلاس.
(ب) لا يجوز لأي صاحب عمل خاص إنهاء العمل ، أو التمييز فيما يتعلق بالتوظيف ضد ، أو الشخص المدين أو المدين بموجب هذا العنوان ، أو المدين أو المفلس بموجب قانون الإفلاس ، أو الفرد المرتبط بمثل هذا المدين أو مفلس ، فقط لأن هذا المدين أو المفلس -
هو أو كان مدينًا تحت هذا العنوان أو مدينًا أو مفلسًا بموجب قانون الإفلاس ؛
تم الإعسار قبل بدء القضية تحت هذا العنوان أو أثناء القضية ولكن قبل منح أو رفض الإفراج ؛ أو
لم يدفع دين قابل للازالة في قضية تحت هذا العنوان أو تم تسريحه بموجب قانون الإفلاس.
باختصار ، يخبرنا قانون الإفلاس أنه بمجرد توظيفك ، لا يُسمح لأي من الحكومة أو أصحاب العمل الخاصين بالتمييز ضدك لمجرد أنك قدمت دعوى إفلاس. لا يمكن أن يكون الإفلاس السبب الوحيد وراء طردك أو تسريحك أو رفض منحك المكافأة أو خفض رتبتك أو توبيخها أو خلاف ذلك.
القضية ليست إلى حد كبير ما إذا كان صاحب العمل يمكن أن تميز. ما إذا كان الشخص الذي يعاني من هذا الإجراء يمكن أن يثبت أن تصرف صاحب العمل كان نتيجة مباشرة لإيداع إفلاس. هناك أي عدد من الأسباب التي يمكن لصاحب العمل طهيها لتبرير إطلاق النار على الموظف. في دول العمل الحق ، يمكن لصاحب العمل إطلاق عامل لأي سبب أو بدون سبب.
على الرغم من أن قانون الإفلاس يحظر على صاحب العمل التمييز في الوظيفة بسبب الإفلاس وحده ، فلا يوجد ما يمنع صاحب العمل من اتخاذ قرارات توظيف على أساس الظروف التي أدت إلى رفع دعوى إفلاس.
على سبيل المثال ، قد يكون لديك أشهر أو سنوات من النزاع المالي قبل أن تقرر أخيرا أن تبدأ بداية جديدة مع الإفلاس. يمكن أن يظهر سجل الائتمان الخاص بك العديد من الدفعات البطيئة ، وتحصيل الرسوم ، وإعادة الملكية ، وحتى الدعاوى القضائية. قد تكون هذه المعلومات ذات أهمية خاصة لرب عملك إذا كنت تعمل في وظيفة مسؤولة عن التعامل مع الأموال.
قد لا يكون صاحب العمل قادراً على استخدام الإفلاس كذريعة لاتخاذ إجراء ضدك ، ولكن بقية تاريخك الائتماني هو germaine ومتاح لصاحب العمل الذي يجعل شيكات الائتمان العادية شرطاً لاستمرار التوظيف.
هل يستطيع صاحب العمل أن يحرمك من الوظيفة بسبب الإفلاس؟
هناك خلل مثير للاهتمام في القسم 525 الذي لا يلاحظه الكثير من الناس. تتناول المادة 525 التمييز من جانب الحكومة وأرباب العمل من القطاع الخاص ، ولكنها لا تطبق نفس المعيار على كليهما. يحظر القسم 525 (أ) ، القسم الخاص بالتوظيف الحكومي ، التمييز في جميع جوانب العلاقات بين الحكومة والموظفين. فالحكومة لا تستطيع ، كما تقول ، "حرمانها من العمل ، أو إنهاء التوظيف ، أو التمييز فيما يتعلق بالتوظيف ضد" شخص قدم دعوى إفلاس.
(11. USC § 525 (a).)
يعالج الرمز أرباب العمل من القطاع الخاص في القسم 525 (ب). هذه الفقرة المنفصلة لا تتضمن عبارة "حرمان من العمل". لقد نظر عدد من المحاكم في هذه القضية. معظم ، ولكن ليس كل شيء ، يعتقد أن الكونغرس قد ترك العبارة خارج عن قصد. ولذلك ، لا يُحظر على أرباب العمل في القطاع الخاص استخدام الإفلاس كأساس لحرمان المدين من العمل.
قد لا تبحث عن وظيفة الآن ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى ذلك في المستقبل ، فمن المحتمل أنك ستحصل على هذا السؤال المريب في طلب التوظيف الخاص بك ، "هل سبق لك تقديم دعوى إفلاس؟" يجب عليك الإجابة بصدق. لا يعني ذلك بالضرورة أنك تخرج تلقائياً من العمل للحصول على الوظيفة ، ولكن إذا تم تعيينك وتعلم صاحب العمل أنك لم تكن صادقًا في طلبك ، فمن المحتمل أن تطرد.
كذلك ، ضع في اعتبارك أنه إذا كنت تعمل في شركة توظيف تزود العاملين بالمرافق الطبية الحكومية والعسكرية ، فإن قانون الإفلاس لن يوفر أي حماية في عملية التوظيف ، ولكنه سيحميك عندما تكون على جدول الرواتب.
هل سيؤدي إفلاس الإيداعات إلى تهديد تراخيصك المهنية؟
قد تكون قضيت سنوات في التحضير للمدرسة التي اخترتها. الآن ، أنت مرخص في أكثر من ولاية واحدة لأداء واجباتك المهنية ، وانضمت إلى صفوف الآلاف من المهنيين الآخرين ، بما في ذلك الأطباء والمحامين وعلماء التجميل ، وكلاء التأمين ، والصيادلة والعديد من المهن الأخرى. معظم هؤلاء المهنيين المرخصين يخضعون لفحص الخلفية وغالبا ما يتم التحقق من الائتمان للتأهل للحصول على تراخيصهم.
كما يحميك نفس القسم من قانون الإفلاس الذي يحميك من الطرد من التمييز عند التقدم بطلب للحصول على ترخيصك. لا يمكنك رفض الحصول على ترخيص احترافي لمجرد أنك قد قمت بتقديم إفلاس.
و لكن هذه ليست نهاية القصة. تتطلب معظم المهن أن يلتقي أعضاؤها بالمعايير ، وغالباً ما تتضمن متطلبات أخلاقية أو قائمة على أساس الشخصية. يعتبر البعض إهمال الأمور المالية كأحد العوامل التي قد تؤثر على مجلس الترخيص الخاص بك.
وكما سنرى في عملية التخليص الأمني ، ستقوم الدول والسلطات التنظيمية بالتحري عن خلفيتك. لكن في كثير من الأحيان ، مع أخذ درس من كتاب تخليص الأمن في وزارة الدفاع ، تدرك هيئات التراخيص أنه يجب عليهم التعمق أكثر في بعض الأحيان لفهم الطبيعة الحقيقية للقضايا وكيف ترتبط بقدرتك على ممارسة مهنتك.
هل يمكنك أن تُنكر أو تخسر تصريحًا أمنيًا إذا كنت تقدم طلبًا للإفلاس؟
هذه هي الحالة التي يمكن أن يساعدك فيها تقديم الإفلاس. لا يقتصر تقديم الإفلاس على عدم استبعادك من التصريح الأمني ، بل يمكنه في الواقع تعزيز فرصك في التأهل للحصول على تصريح.
يتم التحقيق في معظم التصاريح الأمنية الصادرة لموظفي الحكومة والمتعاقدين مع الحكومة من قبل وزارة الدفاع. التحقيق شامل ، وينظر DOD إلى العديد من مجالات حياتك ، أبعد من تاريخ عملك. صحتك المالية ذات أهمية خاصة. وتعتقد وزارة الدفاع أن الأشخاص الذين هم في وضع مالي غير مستقر عرضة للخطر. السيناريو الكلاسيكي في الحرب الباردة يفترض أنه يمكن ابتزازك من قبل قوة أجنبية. لكن ، حتى بدون زاوية التجسس ، فإن أسباب وزارة الدفاع يمكن أن تؤثر على ضغط أموالك في اتخاذ قرارات غير حكيمة أو حتى خرق القانون للحصول على المال. هذه بعض الأشياء التي تحقق فيها وزارة الدفاع:
- هل أنت غير قادر أو غير راغب في دفع فواتيرك عند استحقاقها؟
- ما هي عادات الانفاق الخاصة بك؟ هل تعيش بثبات فوق إمكانياتك؟
- ما هو مصدر دخلك؟
- هل تشارك في القمار أو تعاطي المخدرات أو الكحول الذي قد يسبب مشاكل مالية أو يجعلك عرضة للابتزاز أو التأثيرات الخارجية الأخرى؟
- هل ارتكبت أي أعمال غير قانونية ، لا سيما تلك المتعلقة بالأموال (الاختلاس ، التهرب الضريبي ، السرقة ، الاحتيال)؟
- هل عوائدك الضريبية ومدفوعات الضرائب محدثة؟
تصدر وزارة الدفاع مبادئ توجيهية لمحققيها ، وتقر المبادئ التوجيهية على وجه التحديد بأن هذه الشروط يمكن علاجها عن طريق رفع دعوى الإفلاس. هكذا يمكن للإفلاس تعزيز قدرتك على الحصول على تصريح أمني والحفاظ عليه. سيضم محقق وزارة الدفاع هذه الحقيقة ، وأدلة أخرى:
- كيف كان السلوك الأخير؟
- هل كان حادث معزول؟
- هل يفتقد الشخص السيطرة على الظروف التي أدت إلى السلوك (على سبيل المثال ، فقدان الوظيفة ، التراجع في النشاط التجاري ، الطوارئ الطبية غير المتوقعة ، أو الوفاة أو الطلاق أو الانفصال)؟
- هل تلقى الشخص أو هو الشخص الذي تلقى مشورة بشأن المشكلة؟ هل هناك مؤشرات واضحة على أن المشكلة يجري حلها أم أنها تحت السيطرة؟
- إذا حقق الشخص نوعًا من الثراء ، فهل كان من مصدر قانوني؟
- هل قام الشخص بمجهود حسن النية لتسديد الدائنين أو حل الديون؟
بعد فحص كل هذه الحقائق ، يمكنك أن ترى أن رفع دعوى إفلاس قد لا يكون ضارًا لمسيرتك المهنية كما تظن. وقد يفيدك بالفعل بطرق أخرى غير تخفيف حدة كل ذلك الدين.