خطة تقاسم الأرباح هي نوع من خطة المساهمة المحددة التي تسمح للشركات بمساعدة الموظفين في الادخار للتقاعد. مع خطة تقاسم الأرباح ، فإن المساهمات من صاحب العمل هي تقديرية. وهذا يعني أن الشركة يمكن أن تقرر من عام إلى عام مقدار المساهمة (أو ما إذا كانت ستساهم على الإطلاق) في خطة الموظف. إذا لم يكن للشركة ربح ، فليس عليها أن تساهم في الخطة.
(لكن الشركة لا تحتاج إلى أن تكون مربحة لخطة مشاركة الربح). هذه المرونة تجعلها خيارًا رائعًا لتقاعد الشركات الصغيرة أو الشركات من أي حجم. بالإضافة إلى أنه ينسق الرفاه المالي للموظفين لنجاح الشركة.
خطة مشاركة الأرباح
على الرغم من عدم وجود مبلغ محدد يجب أن يُسهم في خطة مشاركة الأرباح كل عام ، إلا أن هناك حدًا أقصى للمبلغ يمكن المساهمة به في خطة مشاركة الأرباح لكل موظف. يتذبذب المبلغ مع مرور الوقت مع التضخم. الحد الأقصى لمساهمة المساهمة في خطة تقاسم الأرباح هو أقل من 100٪ من التعويض أو 54،000 دولار في عام 2017. إضافية ، مبلغ التعويض الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند تحديد مساهمات صاحب العمل والموظف محدود. يبلغ حد التعويض 270،000 دولار في عام 2017.
كيف تعمل خطة مشاركة الأرباح
بخلاف المشاركين في خطة 401 (k) ، لا يقوم الموظفون الذين لديهم خطط تقاسم الأرباح بمساهماتهم الخاصة.
لكن يمكن أن تمتلك الشركة أنواعًا أخرى من خطط التقاعد ، مثل 401 (ك) ، إلى جانب خطة لتقاسم الأرباح. يمكن للموظفين الحصول على أسهم أرباحهم في شكل أموال نقدية أو أسهم الشركة. عادة ، يتم تقديم المساهمات إلى حساب تقاعد مؤهل من الضرائب المؤجلة يسمح بالتوزيع بدون عقوبة بعد عمر 59 1/2.
تقدم بعض الخطط مجموعة من المزايا المؤجلة والنقد ، مع توزيع النقد وفرض الضريبة مباشرة على معدلات الدخل العادية (نوع من مثل مساهمة التقاعد بالإضافة إلى مكافأة سنوية). إذا غادرت الشركة ، فيمكنك نقل الأصول من خطة مشاركة الأرباح إلى Rolla IRA. قد تخضع التوزيعات التي يتم اتخاذها قبل سن 59 1/2 لعقوبة بنسبة 10٪. في حين لا يزال الموظف يعمل ، فقد يتمكن من الحصول على قرض من خطة تقاسم الأرباح.
من يفعل ماذا في خطة تقاسم الأرباح
لا يتعين على الموظفين فعل أي شيء للاستفادة من هذا النوع من الخطط ، ولكن يتعين على الشركة القيام ببعض الحسابات والتخطيط والأعمال الورقية.
إذا قرر صاحب العمل تقديم مساهمة في المشاركة في الربح في سنة معينة ، يجب على الشركة اتباع صيغة محددة مسبقاً لتحديد أي الموظفين يحصلون على ما ومقدار ما. عادة ما يتم تحديد توزيع الموظف كنسبة مئوية من الأجور. يمكن أيضا أن تسود المساهمات بمرور الوقت وفقًا لجدول الاستحقاق المحدد .
يجب على صاحب العمل أيضًا إنشاء نظام يتتبع المساهمات والاستثمارات والتوزيعات وغيرها ، ويقدم عائدًا سنويًا مع الحكومة. يمكن أن تتطلب هذه الخطط قدرًا كبيرًا من الصيانة الإدارية (لكن العديد من مسؤولي التخطيط سيقومون بهذا العمل بالنيابة عن الشركة).
إيجابيات وسلبيات خطط تقاسم الأرباح
إذا أقام رب العمل خطة لمشاركة الأرباح ، فقد يختار أيضًا الاحتفاظ بخطط تقاعد أخرى. لا توجد متطلبات حجم للشركة ولا يحتاج أصحاب العمل إلى القلق بشأن إيداع نموذج 5500 سنويًا. يمكن تصميم خطة مشاركة الأرباح بحيث تكون بسيطة أو معقدة كما يرغب صاحب العمل. من الممكن شراء وثيقة خطة اقتسام ربح تمت الموافقة عليها مسبقاً من مؤسسة مهنية أو مؤسسة مالية متخصصة في خطة التقاعد للمساعدة في تخفيض عبء العمل الإداري.
تتم المساهمات على أساس تقديري وهذه المرونة هي ميزة جذابة لخطط تقاسم الأرباح. هذه المرونة تجعل خطط تقاسم الأرباح خيارًا جيدًا عندما يكون التدفق النقدي مشكلة. أحد الجوانب السلبية المحتملة هي أن التكاليف الإدارية لها ميل إلى أن تكون أعلى من التكاليف في إطار ترتيبات أكثر أساسية (خطط SEP أو SIMPLE IRA).
هناك مطلب إداري آخر هو الحاجة إلى اختبار أن المزايا لا تميز لصالح أي موظف معوض بدرجة عالية.
تسمح خطط المشاركة في الربح بمساهمات أصحاب العمل فقط. في حالة إضافة ميزة تأجيل الراتب إلى خطة تقاسم الأرباح ، فسيتم تعريفها على أنها " خطة 401 (k) ".
يتم توفير المحتوى على هذا الموقع لأغراض المعلومات ومناقشة فقط. ليس المقصود أن تكون مشورة مالية مهنية ويجب ألا تكون هي الأساس الوحيد لقراراتك الاستثمارية أو التخطيط الضريبي. لا تمثل هذه المعلومات تحت أي ظرف من الظروف توصية لشراء أو بيع الأوراق المالية.
تم التحديث بواسطة سكوت سبان