أساطير التقاعد التي تجعل الناس يتقاعدون في وقت مبكر جدًا
في كتاب Die Broke ، يقترح المؤلفون أن التقاعد ليس شيئًا يجب علينا جميعًا أن نسعى جاهدين ؛ إنها أسطورة ، مفهوم جديد نسبيًا للمجتمع يتم الترويج له من خلال المفاهيم الخاطئة الأربعة التالية.
أسطورة التقاعد # 1 - العمر 65 هو قديم
العمر 65 لم يعد بداية الشيخوخة ؛ بدلا من ذلك ، إنها بداية منتصف العمر. بفضل التقدم في الصحة والتغذية يمكن أن يكون لدى الناس أنماط حياة نشطة ومنتجة تمتد إلى ما بعد سن 65.
مفتاح واحد أساسي للبقاء في صغار السن: الحفاظ على عقلك نشطًا ومشاركًا.
"العقول مثل المشاكل. انهم يحبون شيئا للغز والاكتشاف. الأدمغة تحب أن تجعل الاتصالات الجديدة والتعلم. يبقيهم بصحة جيدة. تأكد من جعل عقلك سعيدًا في التقاعد. تجنب الروتين والحفاظ على تزويد الدماغ بأفكار جديدة وصعبة. من الألغاز إلى تعلم مهارات جديدة ، يظهر المزيد والمزيد من الأبحاث أن شيخوخة الدماغ تعتمد على التحفيز الفكري المستمر للدماغ. خذ بعض الدورات وتعلم أشياء جديدة وابقى ذكية.
إذا كنت تخطط حقا للتقاعد ، يجب أن تجد طريقة لممارسة عقلك. يقترح أنصار نظرية " الموت المتكرر" أن أفضل طريقة للحفاظ على نشاط الدماغ ومشاركته هو تجنب التقاعد تمامًا. أنا شخصياً أوافق.
بدلاً من التخطيط لأنشطة دماغي اليومية ، في مجال الرعاية النهارية مثل الأزياء ، فأنا أفضل مشاركتها في الأنشطة المدرة للدخل لأطول فترة ممكنة.
أسطورة التقاعد # 2 - الترفيه هو أكثر استيفاءً من العمل
العديد من الذين يتحولون فجأة من العمل إلى الترفيه يصبحون مرضى ؛ جسديا ونفسيا. لتجنب هذا التأثير الجانبي السلبي للتقاعد ، يقترح الخبراء تحويل نمط حياتك إلى مزيج من العمل واللعب ، عن طريق التناوب بين فترات التوقف مع فترات العمل.
للحصول على اقتراحات حول كيفية القيام بهذا ، اقرأ:
في كتاب Die Broke ، يقترح الكتاب أن تقترب من وظيفتك من خلال سلوك مرتزق ، مع اكتساب مهارات بالمزاد العلني إلى أعلى مزايد. وهذا يعني أنك ستبحث باستمرار عن عمل أفضل ، وأن تعمل على الحد الأدنى لساعات العمل الضرورية ليكون الموظف المختص ، وأن تستخدم دخلك ووقتك خارج أوقات العمل لتحقيق مصالح مجدية خارج العمل. يقترحون ، هذا ، هو نهج أكثر عملية للبديل من البحث عن الوفاء والرضا على الوظيفة.
على الرغم من أن نهج المرتزقة هو جذاب للحاجز ، أعتقد أنه إذا وجدت عملاً تستمتع به حقًا ، فسوف يضيف سنوات إلى حياتك العملية.
نهج واحد: نظرة على حياتك المهنية كأصل آخر على بيان القيمة الصافية الخاصة بك. وبهذه الطريقة ، يمكنك اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً حول أفضل طريقة لتوظيف هذا الأصل .
أسطورة التقاعد # 3 - يحتاج الناس الأكبر سنا إلى توفير غرفة للجيل القادم
جاءت فكرة التقاعد في أوائل القرن العشرين. كانت الحكومة تحاول معرفة كيفية الحصول على وفرة الشباب والعاطلين عن العمل من الشوارع والوظائف. ساعد مفهوم التقاعد والشروع في برنامج الضمان الاجتماعي لدينا هذه القضية.
اليوم ، هناك عدد أقل من العمال المهرة الذين يدخلون إلى مكان العمل بدلاً من المغادرة.
ويخشى أصحاب العمل من فقدان المعرفة التي قد تحدث إذا اختار كل من سن التقاعد في الواقع التقاعد.
أسطورة التقاعد # 4 - الناس أكثر من 65 هم أسوأ من العمال الشباب
يرتكب العمال الأكبر سنًا أخطاء أقل ، ويقل عدد حالات الغياب ، ويتخلصون من الحكمة. يعرفون أين ستحقق جهودهم أكبر قدر من الفرق.
تظهر العديد من التقارير أن العمال كبار السن أكثر إنتاجية وأقل عرضة للتغيب عن نظرائهم الأصغر سنا. هناك حاجة إلى مهاراتك ومعرفتك. إذا كنت ترغب في استخدامها ، سيكون هناك الكثير من الفرص.