نشعر بالقلق معظمنا حول ما ستبدو حياتنا عندما نتقاعد. هل سننجح في النجاة من أموالنا؟ هل سيكون هناك ما يكفي للاستمتاع حقًا بالحياة وليس فقط من خلال كشط؟ ماذا يمكنني أن أفعل اليوم للتخطيط لغدٍ أفضل؟
من الواضح أن الادخار والاستثمار هما مكونان حاسمان للتمكن من عيش تقاعد سعيد. إن المساهمة بحد أقصى للمبلغ 401 (ك) والمشاركة في خطط التقاعد المؤهلة ستساعد بشكل كبير في نمو بيضة العش.
ما لا يدركه الكثير من الناس هو أنك قد تكون قادرة على بناء ثروة إضافية في التقاعد عن طريق تعظيم بعض برامج المزايا الإضافية التي قد تكون متاحة من قبل صاحب العمل الخاص بك. المفتاح هو أن يكون لديك فهم جيد لما تقدمه هذه البرامج ، وما إذا كنت مؤهلاً لها أم لا. برامج المزايا هذه ليست موحدة لجميع الأشخاص ، لذلك تأكد من مراجعة صاحب العمل لمعرفة ما هو متاح لك تحديدًا. بالإضافة إلى ذلك ، سترغب في السؤال عما إذا كانت الفائدة التي تهمك خاضعة للضريبة أو معفاة من الضرائب.
خطط المساعدة على الرعاية المعتمدين (DCAPs)
وتهدف خطط المساعدة في رعاية المعالين التي يقدمها أرباب العمل إلى تقديم مزايا لتمكين كلا الزوجين من العمل عن طريق سداد مرتبات الموظفين للرعاية اليومية وغيرها من نفقات الرعاية التابعة. وقد يوفر أيضًا مركزًا للرعاية اليومية الفعلية أو ترتيبًا مشابهًا.
خطة مساعدة التعليم
تدفع خطة مساعدة التعليم أو تعوض الموظفين عن النفقات المتكبدة في البرامج التعليمية التي تهدف إلى تحسين المهارات المتعلقة بالوظيفة.
قد تقدم بعض الخطط المساعدة لتكاليف التعليم إن لم تكن متعلقة بالوظيفة أو لتعليم أطفال الموظف أو غيره من المعالين.
خطة مساعدة التبني
تدفع خطة مساعدة التبني أو تعوض الموظفين عن مصاريف التبني المؤهلة المتكبدة فيما يتعلق بتبني طفل.
يجب كتابة الخطة ورعايتها من قبل صاحب العمل. تشمل مصاريف التبني المؤهلة رسوم التبني المعقولة والضرورية ، وتكاليف المحكمة ، وأتعاب المحاماة ، ومصاريف السفر ، بينما تكون خارج المنزل ، والنفقات الأخرى المرتبطة مباشرة بالتبني القانوني.
خطط خيار الأسهم
أرباب العمل في كثير من الأحيان استخدام خيارات الأسهم كوسيلة لتعويض المديرين التنفيذيين. يتم منح خيارات الأسهم عادة بسعر مناسب ، إما تحت أو بالقيمة السوقية الحالية للسهم في وقت المنحة. بما أن الخيارات لا تزال معلقة في العادة لمدة 10 سنوات ، يفيد المدير التنفيذي إذا ارتفعت قيمة السهم فوق سعر المنحة خلال تلك الفترة. من ناحية أخرى ، إذا انخفض سعر السهم ، لا يخسر المدير التنفيذي أي أموال.
خطط مكافأة
خطة المكافأة هي خطة غير مؤهلة يحصل فيها الموظفون المختارون على حوافز نقدية بالإضافة إلى الراتب لتحقيق أهداف الأداء. وهي لا تقدم تأجيلًا ضريبيًا للموظفين ، بخلاف حقيقة أن الدفع يتم تأجيله عادة حتى نهاية العام ، ولكن يتم استقطاعها عمومًا من صاحب العمل بموجب القواعد نفسها مثل التعويضات النقدية الأخرى.
فوائد هامش
A Fringe Benefit هو أي تعويض أو استحقاقات أخرى يتلقاها موظف ليست في شكل نقدي.
هناك العديد من الأمثلة على المزايا الإضافية:
- خصومات الموظف المؤهلة: قد يستبعد الموظفون من إجمالي الدخل خصومات معينة على المشتريات من سلع وخدمات صاحب العمل.
- خدمات بدون تكلفة إضافية: بشكل عام ، خدمات بدون تكلفة إضافية هي خدمات طاقة فائضة ، مثل تذاكر الخطوط الجوية أو الحافلات أو القطارات ، ويمكن توفيرها للموظفين.
- الوجبات والسكن: يجوز لصاحب العمل اقتطاع تكلفة الوجبات والسكن المفروض للموظفين إذا كانت المصاريف تعتبر نفقات تجارية عادية وضرورية.
- مصاريف النقل المؤهلة: لا يتم الإبلاغ عن قيمة عربة الطريق السريع للركاب التي يوفرها صاحب العمل للاستخدام بين سكن الموظف ومكان العمل كدخل خاضع للضريبة للموظف. تشمل هذه المزايا الإضافية أيضًا استخدام تذاكر المرور ومواقف السيارات المجانية.
- خدمات تخطيط التقاعد: يجوز لصاحب العمل أن يستثني من أجور الموظف قيمة أي مشورة في تخطيط التقاعد أو معلومات مقدمة إلى الموظف أو زوجته / زوجها إذا كان صاحب العمل يحتفظ بخطة تقاعد مؤهلة.
- المرافق الرياضية: يمكن لصاحب العمل استبعاد قيمة استخدام أحد الموظفين لصالة الألعاب الرياضية داخل المنشأة أو منشأة رياضية أخرى يعمل بها من أجور الموظف إذا كان الجزء الأكبر من استخدام المرفق خلال السنة التقويمية هو من قبل موظفيها وزوجاتهم ، وأولادهم المعالين.
- خطة سيارات الشركة - غالباً ما يوفر أصحاب العمل سيارات مملوكة للشركة للموظفين. في شركة سيارة خطة ، صاحب العمل هو صاحب السيارة ويحق له خصومات على الاستهلاك ، فضلا عن نفقات أخرى. لا يتعرف الموظف على الدخل لاستخدام الأعمال التجارية للسيارة ولكن قد يكون التنقل أو الاستخدام الشخصي للسيارة خاضعاً للضريبة.
خطط المظلات الذهبية
تستحق الفوائد من الخطط الذهبية للمظلات في حالة الاستحواذ أو الاندماج الفعلي مما يؤدي إلى فقدان الوظيفة التنفيذية ، وبالتالي توفير شبكات الأمان المالي للمديرين التنفيذيين الذين يتقاضون أجوراً عالية والذين نزحوا بسبب عمليات الاندماج أو الاستيلاء التي تشمل أرباب عملهم.
خطط الخدمة القانونية
يمكن توفير الخدمات القانونية للموظفين عند الحاجة من خلال خطط الخدمة القانونية المدفوعة مسبقًا . وتنص هذه الخطط على إعداد إرادة وصلاحيات التوكيل ، والإفلاس الشخصي ، والطلاق ، وحضانة الأطفال ، والدفاع عن الأعمال المدنية أو الجنائية.
الحد الأدنى
هناك الكثير من الطرق الرائعة لزيادة الثروة في التقاعد إذا كنت مؤهلاً للاستفادة من بعض برامج المزايا الإضافية هذه. قد لا يدرك الكثير من الناس أن هذه البرامج موجودة ، لذا تأكد من التحدث مع رب عملك عنهم اليوم - يمكنك وضع الكثير من المال الإضافي في جيبك!