ولكن هل تعرف ما يعنيه أن تكون مخول في 401 (ك) الخاص بك؟
تعريف مكتسب
ببساطة ، هو مصطلح يستخدم لتحديد كمية الأموال التي يمكنك أخذها معك عند مغادرة شركتك.
Vesting يشير إلى ملكية 401 (k) الخاصة بك.
في حين أن جميع الأموال التي ساهمت بها شخصيًا في 401 (ك) هي ملك لك وسوف تذهب معك إذا اخترت ترك منصبك ، قد تكون الشروط مختلفة بعض الشيء عندما يتعلق الأمر بمطابقة صاحب العمل. وضع العديد من أرباب العمل إرشادات الاستحقاق فيما يتعلق بما يساهمون به في 401 (k) s لموظفهم.
وتتراوح العديد من سياسات الشركات من ثلاث إلى سبع سنوات لكي تكون منوطًا بكامل إرادتك في 401 (ك). قد يسمح لك البعض بتخصيص نسبة مئوية من هذا المبلغ ، والتي تزداد كل عام حتى تصل إلى الحد الأقصى للمبلغ.
ماذا يحدث إذا تركت قبل أن أملك بالكامل في بلدي 401 (ك)؟
لنفترض أن لديك خطة تزيد من المبلغ المتوفر لك في خطتك سنويًا بنسبة 20٪. هذا يعني أنك سوف تكون مخوَّلاً بالكامل (أي أن أموال مطابقة أصحاب العمل ستنتمي إليك) خلال خمس سنوات. ولكن إذا تركت وظيفتك بعد ثلاث سنوات ، فستحصل على 60٪ ، مما يعني أنه يحق لك الحصول على 60٪ من المبلغ الذي ساهم به صاحب العمل في خطة 401 (ك) الخاصة بك.
إذا لم يكن لدى صاحب العمل خطة تزيد من مبلغك المكتسب في كل عام ، ولكنك تصبح بدلاً من ذلك مكتسبة بالكامل عندما تكون في الشركة لفترة معينة من الزمن ، فستفقد جميع الأموال التي ساهم بها صاحب العمل في 401 (ك) ) خطة إذا غادرت قبل تلك الفترة. لذا تأكد من التعرف على سياسة استحواذ صاحب العمل ، أو قد يكلفك الكثير.
لماذا أصحاب العمل لديهم سياسات مخالفة؟
أحد الأسباب التي تجعل أرباب العمل لديهم سياسات الاستحقاق هو تشجيع طول العمر لموظفيهم. سيبقى العديد من الموظفين في وظائفهم حتى يتم منحهم بالكامل في 401 (ك) من أجل الحصول على أكبر قدر من الفائدة المالية. بالنسبة للموظفين ، قد يكون هذا اعتبارًا عندما يحين وقت البحث عن وظيفة جديدة.
على هذه الملاحظة ، من المهم دائمًا التفكير في التأثير المالي لوظيفة جديدة. إذا كان راتبك سيزداد بشكل ملحوظ ، فقد تكون مستعدًا للحصول على الرصيد على رصيدك 401 (k) ، خاصة إذا كنت مع الشركة لمدة عام أو عامين فقط. ومع ذلك ، إذا كنت على وشك أن تكون متفرغًا تمامًا في 401 (k) ، فقد يكون من الأفضل الانتظار بضعة أشهر أو حتى عام للسماح لـ 401 (k) بأن تصبح مكتسبة بالكامل.
كيف يمكنني تحديد المبادئ التوجيهية التي تؤثر علي؟
لفهم كامل لسياسات الاستحواذ الخاصة بشركتك ، تحدث مع قسم الموارد البشرية في شركتك. ينبغي أن يكونوا قادرين على شرح سياسة وجدول شركتك. يمكن أن تكون مدركًا لهذه السياسة مساعدتك في تحقيق أقصى استفادة من مساهماتك التقاعدية وحساباتك. ويمكن أن يساعدك أيضًا في تحديد الوقت المناسب لبدء البحث عن وظيفة جديدة.
على سبيل المثال ، إذا كنت على بعد ستة أشهر من أن تصبح منوطًا بالكامل بحسابك للتقاعد ، فقد يكون من المفيد انتظار تبديل الوظائف.
كيف يؤثر التخلف في كم يجب أن أساهم في التقاعد؟
يجب أن تهدف إلى المساهمة بنسبة 10-15٪ من دخلك للتقاعد ، بما في ذلك المبلغ الذي يطابقه صاحب العمل الخاص بك. إذا لم يكن هذا خيارًا لك ، فعليك أن تساهم على الأقل بنفس المبلغ الذي يطابقه صاحب العمل الخاص بك. بعد كل شيء ، انها في الاساس المال مجانا.
وإذا كنت تعلم أنك ستترك وظيفة معينة قبل أن يتم منحك 401 (k) بالكامل ، فقد ترغب في زيادة مساهماتك لتغطية الخسارة إذا قمت بتغيير الوظائف.
هل يجب أن أستفيد من مباراة صاحب العمل حتى وإن كنت أخطط للمغادرة؟
لا يؤذيك أن تقوم بالتسجيل والاستفادة من مباراة صاحب العمل ، حتى إذا كنت لا تخطط للبقاء في صاحب العمل الخاص بك لفترة طويلة بما فيه الكفاية لتصبح مخوَّلة بالكامل في 401 (ك) الخاص بك.
أحد الأسباب هو أنك قد ينتهي بك الأمر في وظيفتك لفترة أطول مما خططت له أصلاً ، وقد ينتهي بك المطاف إلى الاحتفاظ ببعض هذه الأموال لتقاعدك.
وتذكر: عندما يتعلق الأمر بالتقاعد ، فمن الأفضل دائمًا توفير المزيد ، وليس أقل. سوف مستقبلك النفس وشكرا لكم.
تم تحديثه بواسطة Rachel Morgan Cautero