العمر 55 يمكن أن يكون نقطة تحول للقرارات المالية والرعاية الصحية. بعد 10 سنوات فقط من أهلية ميديكير ، يركز الكثير من الناس على الادخار للتقاعد. بالنسبة للآخرين ، تعني سنوات من التخطيط الدقيق أن سن 55 هو عندما يبدأون في التقاعد.
قد يعني الوصول إلى خمسين عامًا أن الصحة البدنية تمثل أولوية أكبر. في عام 2014 ، كان متوسط عمر العجز لمتلقّي تأمينات الضمان الاجتماعي (SSDI) 53.7 ، وفقًا لإدارة الضمان الاجتماعي.
مع هذه الأنواع من الرعاية الصحية والتحولات المالية في متناول اليد ، قرارات الرعاية الصحية مهمة للغاية.
يتزايد إدراك الأفراد لتعقيد خيارات المستهلكين الخاصة بهم حول الرعاية الصحية. تعتبر التحولات التي تتم قبل التقاعد ومن خلال التقاعد ، بما في ذلك أهلية Medicare ، مراحل حرجة عندما يتعلق الأمر بتنسيق المنافع. للأسف ، يستمر تعقيد قرارات الرعاية الصحية في النمو. ولكن هناك موارد متاحة لمساعدة الأفراد وعائلاتهم على تحقيق فائدة طويلة الأجل من الخيارات الجيدة وفهم أفضل لخياراتهم.
فيما يلي ثلاث مخاوف من أن تصبح أكثر وضوحًا في سن 55 وما بعدها:
1. جعله للرعاية الطبية
إن التقاعد المبكر أو في مكان العمل هما سببان يمكن أن يقلق الناس حول جعلهم في سن 65 سنة وأهلية الرعاية الطبية ، لكن قانون الرعاية الميسرة أدخلت العديد من الخيارات لإيجاد تغطية الرعاية الصحية قبل 65.
في حين أن الأفراد غالباً ما يكون لديهم فرصة لشراء COBRA عندما ينتقلون من صاحب العمل ، إلا أنه قد يكون حاسماً لتحقيق أهداف التوفير للنظر في سوق التأمين الصحي بدلاً من ذلك. قد يكون من الممكن تقليل تكاليف الرعاية الصحية بشكل كبير لأولئك الذين يتأهلون لحوافز السوق عن طريق اختيار خطة تبادل لأنفسهم وعائلاتهم.
2. التغطية الصحية للعائلة والمعالين
هذا القلق يمكن أن يكون بارزًا لعائل العائلة ، خاصة إذا كان يفكر في التقاعد. ﻗد ﺗوﻓر ﺗﻐطﯾﺔ اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﺧطﺔ ﻟﮐل اﻟﻌﺎﺋﻟﺔ ، وﻟﮐن ھذا ﺳﯾﺗﻐﯾر ﻣﻊ اﻟﺗﻘﺎﻋد. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يقتربون من 65 عامًا مع زوج أصغر سناً ومعاليهم من خطة صحة صاحب العمل قد يشعرون وكأنهم مضطرون لمواصلة العمل للحفاظ على تغطية الرعاية الصحية. لكن هذا قد لا يكون صحيحًا. تقدم خطط الصرف أيضًا بدائل لم تكن متوفرة في الماضي.
3. العمل والضمان الاجتماعي
لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع للتعامل مع فوائد الضمان الاجتماعي. يستمر البعض في العمل في أواخر الستينيات بينما يتلقون أيضًا مزايا الضمان الاجتماعي. يؤخر آخرون في الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي للوصول إلى مستوى أعلى من الفوائد في سن 70. هناك العديد من المقالات حول تنسيق التقاعد الاجتماعي للضمان الاجتماعي بين ذوي الدخل الأساسي والأزواج والأرامل من أجل تحقيق أكبر فائدة للمستفيدين. لكن الرعاية الصحية يمكن أن تضيف إلى هذا المزيج. على سبيل المثال ، يجب على الأفراد الذين يشتركون في الضمان الاجتماعي بعد سن 65 والذين يساهمون في حساب التوفير الصحي (HSA) أن يكونوا على علم بالعقوبات الضريبية المحتملة.
الأفراد الذين يمكن أن يستفيدوا من خطط السوق يشمل أولئك الذين يمتلكون أعمالهم الخاصة ، والمهنيين العاملين لحسابهم الخاص ، والأسر ذات الأسر الكبيرة التي قد تستفيد من إعانات دعم ضريبة الرعاية الصحية ، وكذلك المتقاعدين في وقت مبكر الذين لديهم بضع سنوات للذهاب إليها قبل هم مؤهلون للرعاية الطبية في سن 65.
حوالي 10 مليون شخص يستخدمون السوق الآن ، لكن العدد المحتمل للأشخاص الذين يمكن أن يستفيدوا هو أكثر من 28 مليون ، وفقا لمؤسسة أسرة كايسر. هناك فرصة كبيرة لكثير من الناس لاتخاذ خيارات جيدة تفيد عائلاتهم وظروفهم المالية ، خاصة وأنهم يتطلعون إلى تقاعدهم.
تأتي هذه المقالة إلينا بإذن من تريشا بلازييه ، جيه دي ، مديرة التخطيط الصحي والتخطيط الشخصي في Allsup. Allsup هي مزود على الصعيد الوطني لإعاقة الضمان الاجتماعي ، ونداء ذوي الإعاقة قدامى المحاربين ، وخطة الصرف وخدمات الرعاية الطبية للأفراد وأصحاب العمل وشركات التأمين.