الاستخدام القانوني للماريجوانا طبيا أو ترويحيًا يختلف من ولاية إلى أخرى. ومع ذلك ، لا يزال يعتبر غير قانوني بموجب القانون الاتحادي. في تسع وعشرون ولاية ، مقاطعة كولومبيا ، وأراضي غوام وبورتوريكو ، من القانوني لأولئك الذين يتعاملون مع الألم المستمر أو بعض الأمراض أن يستخدموا الماريجوانا بشكل قانوني لأسباب طبية ، طالما أنهم يحملون بطاقة تظهر أنهم "مريض معتمد".
لتصبح مستخدمًا قانونيًا للماريجوانا الطبية ، تحتاج إلى توصية أو وصفة طبية من طبيب تم تعيينه قانونيًا من قِبل الولاية لتعيين الماريجوانا الطبية. في تسع من تلك الولايات (ألاسكا وكاليفورنيا وكولورادو وماين وماساتشوستس ونيفادا وأوريجون وفيرمونت وواشنطن) بما في ذلك مقاطعة كولومبيا ، يمكن استخدام الحشيش أيضًا بشكل ترفيهي. هذه القوانين المتطورة المتعلقة باستخدام الماريجوانا تخلق تحديات أمام المشرعين وأصحاب العمل الذين يختبرون المتقدمين والموظفين لاستخدام المخدرات.
القوانين الفيدرالية واختبار قوانين المخدرات
وبموجب القانون الفيدرالي ، يعد تعاطي القنب غير قانوني ، ويقوم أرباب العمل في الصناعات التي تخضع للتنظيم الشديدة من قبل الحكومة الفيدرالية بفحص موظفيها بشكل عشوائي وتشمل اختبار المخدرات كجزء من عملية التوظيف الخاصة بهم. بالنسبة لأصحاب العمل غير الخاضعين للتنظيم الاتحادي ، لا يتطلب القانون الاتحادي اختبارًا للمخدرات. ومع ذلك ، هناك حكومات الولايات والحكومات المحلية التي تطبق القوانين المنظمة لاختبارات الدواء.
لأصحاب العمل الحق القانوني في الحفاظ على بيئة عمل خالية من المخدرات وخالية من الكحول ، ويسمح لهم باختبار مقدمي الطلبات والموظفين طالما أن صاحب العمل يعلم بوضوح أولئك المتقدمين والموظفين بسياسات اختبار الدواء للشركة ، بما في ذلك فحص ما قبل التوظيف والعشوائي اختبار المخدرات.
في بعض الحالات ، قد يكون عرض التوظيف مشروطًا في انتظار نتائج اختبار المخدرات.
قد يتم ذكر هذه السياسات في الوصف الوظيفي ، ولكن في معظم الأحيان سيتم ذكرها في اتفاقية مكتوبة بشكل واضح في دليل التطبيق أو الموظف ، والتي يطلب من المتقدمين والموظفين الموافقة والتوقيع للتعاقد أو الحفاظ على وظيفة. بعض أصحاب العمل لديهم سياسة الشركة التي تتناول مباشرة استخدام الماريجوانا ، في حين أن البعض الآخر لا.
الماريجوانا فحص المخدرات القضايا
أصبح فحص المخدرات للماريجوانا موضوعًا للمناقشة في الولايات التي يكون فيها الاستخدام الطبي و / أو الترفيهي قانونيًا. أكبر الفرق بين الكحول والقنب هو كيفية اكتشافها من خلال الاختبار. لا يبقى الكحول في مجرى الدم مثل الماريجوانا. يمكن أن يفشل شخص ما في اختبار المخدرات الماريجوانا بعد أسابيع من استخدام الماريجوانا لأن المادة الفعالة ، THC ، تستغرق وقتًا طويلاً لمغادرة مجرى الدم. الاختبار الإيجابي لا يعني أن الشخص يعاني من ضعف في تلك اللحظة. بدلا من ذلك ، فإنه يظهر فقط أنهم استخدموا الماريجوانا في الأسابيع القليلة الماضية أو نحو ذلك.
من ناحية أخرى ، هناك اختبارات فورية مثل اختبار الكحول لتحديد مستوى الكحول والضعف اللاحق للفرد في تلك اللحظة.
يتيح هذا للمشرعين إنشاء قوانين تتعلق بالعواقب المترتبة على وجود أكثر من الحد القانوني للكحول في نظامك.
التكنولوجيا لاختبار مستويات الماريجوانا بمثل هذه الدقة لم يتم إنشاؤها بعد. بدون القدرة على إجراء اختبار دقيق في الموقع ، فإنه من الصعب تحديد المستوى القانوني (المستوى الأدنى الذي لا يتسبب في إعاقة) THC سيكون. لذلك ، يمكن اعتبار أي أثر يتجاوز الحد القانوني.
التمييز في مكان العمل والماريجوانا
عندما يتم طرد شخص يحمل بطاقة الماريجوانا الطبية من وظيفته بسبب اختبار إيجابي للمخدرات ، يمكن اعتباره ضحية للتمييز في مكان العمل. وبدون القدرة على اختبار المستويات الفعلية لل THC في الوقت المحدد الذي يتم فيه إجراء الاختبار ، قد لا يكون الشخص الذي يختبر إيجابيًا للـ THC مرتفعًا بشكل نشط.
يتم إنشاء قوانين للحد من هذا النوع من التمييز في مكان العمل لحماية أولئك الذين يستخدمون الماريجوانا الطبية في إطار برنامج الماريجوانا الطبية في الولاية. يطلب من بعض أرباب العمل اختبار الموظفين بموجب القانون الفيدرالي أو قوانين السلامة المنظمة بشكل كبير لوظائف مثل سائقي الشاحنات أو الطيارين حيث يوجد أساس شرعي لإطلاق الموظف الذي يخفق في اختبار مخدرات عشوائي. إذا لم يكن صاحب العمل ملزمًا بالالتزام بالقوانين الفيدرالية أو لوائح السلامة ، يجب على صاحب العمل أن يحدد بدقة أسباب إطلاق أحد الماريجوانا الطبيين الذين يخفقون في اختبار المخدرات.
تعتبر بعض الولايات مثل نيفادا ونيويورك أولئك الذين يستخدمون الحشيش لأسباب طبية لأنهم معاقون قانونيا وأنشأوا قوانين تأخذ هذا النوع من الإعاقة في الاعتبار. هذه القوانين تتطلب من أرباب العمل "استيعاب معقول" الاحتياجات الطبية للموظف الذي هو مريض معتمد يحمل بطاقة الماريجوانا الطبية القانونية.
في الولايات التي يعتبر فيها مستخدمو الماريجوانا الطبيين معاقين ، لا يمكن طرد مستخدمي الماريجوانا من الناحية القانونية بسبب اختبار إيجابي للمخدرات. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا إذا كان استخدام الماريجوانا لا يمنع الموظف من أداء وظيفته ، ولا يؤثر على سلامة الموظف ، أو الموظفين الآخرين ، أو الجمهور ، أو أي شخص آخر في مكان العمل.
إذا كنت حامل بطاقة طبية من الماريجوانا أو شخصًا يتمتع بماريجوانا ترويحية مشروعة ، فابحث عن ولايتك أو صاحب العمل أو سياسة اختبار العقاقير الخاصة بك في المستقبل. لا يجب أن تفترض أنك ، لأنك تمارس حقك القانوني في استخدام الحشيش خارج مكان العمل ، فأنت محصن من التداعيات التي قد يفرضها عليك صاحب العمل كنتيجة لاختبار عقار يعود بشكل إيجابي للـ THC.