هذا ليس إعدادًا سيئًا. كل ما تحتاجه هو تخطيط ميزانيتك وفقًا لذلك. يمكنك حتى أن تقرر أن العلاوات الإضافية المقترنة بالراتب أو الوظيفة نفسها تستحق أن تأخذ على هيكل الأجور هذا. إذا قمت بذلك ، فمن المهم إنشاء ميزانيتك دون استخدام المكافأة الخاصة بك كجزء من ميزانيتك السنوية.
المكافآت ليست مضمونة الدخل
إذا كنت تعتمد على مكافأة كجزء من راتبك السنوي ، عليك أن تتذكر أن المكافآت غير مضمونة. يمكن للشركة التوقف عن إصدار المكافآت في أي وقت. قد يخفضون لأن الشركة لا تعمل بشكل جيد في ذلك الربع ، وهم يريدون خفض المكافآت بدلاً من ترك الناس يذهبون.
وقد يقررون أيضًا عدم استيفاء توقعات الأداء لمكافأتك. المكافأة الخاصة بك ليست بالكامل تحت سيطرتك ، ولذا يجب تجنب الاعتماد عليها كجزء منتظم من دخلك .
التركيز على المكافآت على أهدافك
بدلاً من احتساب المكافأة الخاصة بك في راتبك السنوي ، فكر في استخدامها للمساعدة في الوصول إلى أهدافك المالية ، مثل سداد الديون أو تمويل صندوق الطوارئ الخاص بك. ولكن يجب أيضًا أن تعمل على تحقيق هذه الأهداف بشكل منفصل كجزء من ميزانيتك الشهرية. إذا كنت تعتمد فقط على المكافآت الخاصة بك للوصول إلى هذه الأهداف ، قد لا تقدم أي تقدم حقيقي عليها خلال الأوقات الاقتصادية البطيئة ، والتي يمكن أن تكون محبطة للغاية.
ومع ذلك ، فإن المكافأة يمكن أن تكون طريقة رائعة لإطلاق هدف مالي طويل الأجل. زائد آخر؟ لا يتعين عليك خفض ميزانيتك الشهرية للقيام بذلك. باختصار ، يمكن أن تكون المكافآت طريقة رائعة للوصول إلى أهدافك المالية بسرعة أكبر.
استخدام المكافآت الخاصة بك لالمزايا الإضافية الاختيارية
يمكنك استخدام المكافأة الخاصة بك لتمويل سلعك الفاخرة ، مع العلم أنك لن تشتري بعض البنود أو تذهب في إجازة ما لم تحصل على مكافأتك.
وهذا يعني أيضًا أنه لا ينبغي عليك إنفاق هذه الأموال حتى تحصل عليها فعليًا.
على سبيل المثال ، قد تقرر استخدام المكافأة الخاصة بك كل عام لتغطية عطلة عائلتك مع الفهم أنك لن تذهب في إجازة إذا لم تحصل على المكافأة. بهذه الطريقة لن تفسد إجازتك ميزانيتك . يمكنك أيضًا استخدام المكافأة في الحصول على تذاكر السباحة السنوية لعائلتك أو المرور إلى متنزه. ومع ذلك ، فأنت ببساطة لا تقوم بتجديد التمريرات إذا لم تحصل على مكافأتك.
من المفيد أيضًا استخدام هذه الإستراتيجية مع العناصر التي يتم تجديدها سنويًا وليس شهريًا ، بحيث لا يكون لديك هذا الخروج من ميزانيتك العادية كل شهر.
ضع خطة لمفوضتك
إذا كنت تعمل على راتب مرتكز على العمولة ، فعليك التعامل مع هذا الأمر بشكل مختلف عن مكافأة حقيقية. ستحتاج إلى إعداد ميزانية لعمولة ، ثم وضع الميزانية عن طريق تخصيص الأموال على الأشهر الجيدة لتغطية الأشهر البطيئة. هذه عملية مختلفة عن كيفية التعامل مع المكافأة الخاصة بك.
كما أنه من المهم إنشاء خطة لكيفية إنفاق مكافأتك ، من المهم أيضًا إنشاء ميزانية تستند إلى العمولة. بهذه الطريقة ، لا تفوت ميزانيتك على الأشهر الأبطأ.
إنشاء ميزانية لكل مكافأة
إذا لم تقم بإنشاء خطة لإنفاق المكافأة الخاصة بك ، فقد ينتهي بك الأمر إلى إنفاق أكثر مما تلقيته في مكافأتك.
التعامل مع صرف المكافأة الخاصة بك على غرار ميزانية لمكسب مفاجئ. هذا يعني أنك تقسم المال بين أهدافك المالية وتخصص وفقا لذلك ، مع الحرص على عدم الإسراف في النفقات.
إذا كنت خارج نطاق الدين ، وتملك منزلاً ، وقد وصلت إلى العديد من أهدافك المالية ، عندئذ يمكنك استخدام معظمها في الإنفاق المرح. ومع ذلك ، فمن المستحسن دائمًا حفظ جزء أو استثماره على الأقل.
لا تعتمد على المكافآت الخاصة بك
وأخيرا ، والأهم من ذلك ، أن ندرك أن المكافأة الخاصة بك ليست دخل مضمون. قد تقوم شركتك بالتخلص التدريجي من المكافآت أو تقليلها بمرور الوقت. تقدم بعض الشركات مكافأة على أساس مدى نجاح العمل بشكل عام ، وهذا يعني أن بعض السنوات ستكون ضخمة وسنوات أخرى قد تكون صغيرة أو حتى لا شيء.
من الحكمة حذف المكافآت من ميزانيتك الشهرية والسنوية ، أو عند تحديد النفقات الرئيسية الأخرى ، مثل المبلغ الذي تستطيع اقتراضه لرهنك العقاري أو إذا كنت تستطيع تحمل قرض سيارة آخر.
باختصار ، إذا كنت تعتمد على المكافأة الخاصة بك لجعل ميزانيتك تعمل ، فأنت تفرط في الإنفاق وتحتاج إلى تعديل ميزانيتك أو العثور على وظيفة ذات هيكل أجور أكثر تقليدية يعتمد على المرتبات. هذا سوف يحمي اموالك في المستقبل.
تم تحديثه بواسطة Rachel Morgan Cautero .